ابلاغ ضوابط اجرايي بازنشستگي كاركنان آموزش‌وپرورش در سال ۱۴۰۵

معاونت برنامه‌ريزي و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش با ابلاغ ضوابط اجرايي بازنشستگي كاركنان در سال ۱۴۰۵، بر تعيين تكليف وضعيت كاركنان مشمول، صدور به‌موقع احكام بازنشستگي و تسريع در فرآيند پرداخت پاداش پايان خدمت بازنشستگان تأكيد كرد. در راستاي اجراي دقيق و يكسان ضوابط بازنشستگي كاركنان، صيانت از حقوق آنان و جلوگيري از اتخاذ تصميمات سليقه‌اي، ضوابط و الزامات اجرايي فرايند بازنشستگي سال ۱۴۰۵ در ابلاغيه‌اي ازسوي علي فرهادي، معاون برنامه‌ريزي و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش به مديران كل استان‌ها ابلاغ شد. براساس اين ابلاغيه، ملاك عمل در ساماندهي و اجراي فرآيند بازنشستگي نيروهاي آموزشي، شيوه‌نامه ساماندهي نيروي انساني به شماره ۱۴۰/۱۰۵ تاريخ ۲۸ ارديبهشت ۱۴۰۵، به‌ويژه مواد ۱۱ و ۱۵ ضوابط عمومي و ماده ۸ ضوابط تأمين نيروي انساني با موضوع بازنشستگي نيروهاي آموزشي است. فرآيند شناسايي، بررسي و انجام مراحل اداري بازنشستگي كاركنان مشمول بايد مطابق ضوابط و الزامات اين شيوه‌نامه و در مواعد مقرر انجام شود همچنين ۲۳ آبان‌ماه ۱۴۰۵ به عنوان موعد نهايي تعيين تكليف وضعيت بازنشستگي كاركنان تعيين شده است. صدور احكام قطعي بازنشستگي كاركنان واجد شرايط نيز بايد با رعايت كامل ضوابط و مقررات، حداكثر تا پايان آبان‌ ۱۴۰۵ انجام شود. پس از مهلت تعيين‌شده، صدور حكم بازنشستگي مجاز نخواهد بود؛ مگر در موارد خاص ناشي از عدم نياز قطعي به ادامه خدمت كاركنان، مشروط بر اينكه موجب ايجاد تعهد جديد بابت حق‌التدريس نشود و صدور حكم به تأييد مشترك مركز برنامه‌ريزي منابع انساني و امور اداري و دفتر برنامه، بودجه و مديريت منابع برسد. همچنين كاركناني كه مشمول بازنشستگي هستند، اما حكم بازنشستگي آنان تا تاريخ ۳۰ آبان‌ماه ۱۴۰۵ صادر نشده باشد، مشمول استمرار خدمت تلقي شده و بازنشستگي آنان در پايان سال تحصيلي، مطابق ضوابط و مقررات مربوط انجام خواهد شد. مهلت نهايي تكميل فرآيند بازنشستگي اين كاركنان ۳۰ آبان ‌ماه تعيين شده و قابل تمديد نخواهد بود.