مارك زاكربرگ به اشتباه خود در اخراج نيروهاي متا اعتراف كرد

به گزارش مهر به نقل از رويترز، زاكربرگ صدها ميليارد دلار در هوش مصنوعي هزينه كرد زيرا سعي دارد شيوه فعاليت داخل شركت را حول محور اين فناوري شكل دهد. اين امر منعكس‌كننده الگويي گسترده‌تر ميان شركت‌هاي بزرگ امريكايي به خصوص غول‌هاي فناوري است. زاكربرگ در يادداشت خود پيشرفت‌هاي سريع در هوش مصنوعي و چالش‌هاي مربوط به شكوفايي اين فناوري را توضيح داده است. همچنين وي در اين باره نوشته است: ما با توجه به پيچيدگي اين تغييرات اشتباهاتي كرديم و تقريبا مطمئن هستيم اشتباهات بيشتري نيز خواهيم كرد. مدير ارشد اجرايي متا همچنين اعلام كرده روي فراهم كردن ثبات هر چه بيشتر در حالي كه تغييرات سازماني جلو مي‌روند، تمركز كرده است. او در ادامه نوشته است: من نمي‌خواهم وعده‌هاي زيادي بدهم زيرا جهان به شيوه‌اي كه در كنترل ما نيست در حال تغيير است. زاكربرگ همچنين گفت متا پيش بيني نمي‌كند در سال جاري ديگر اخراج وسيع نيروي كار انجام شود. به گفته او متا تلاش خواهد كرد براي كاركناني كه براي آموزش مدل‌هاي هوش مصنوعي به اين حوزه منتقل شده‌اند، نقش‌هاي شغلي جديدي پيدا كند. اين اظهارات پس از آن مطرح شد كه مالك فيس بوك در ماه مي‌سال جاري ميلادي يك بازسازي گسترده سازماني انجام داد. اين اقدام شامل اخراج ۱۰ درصد از نيروي كار متا در سراسر جهان و انتقال هفت هزار نفر از كاركنان به ابتكارها و پروژه‌هاي جديد مرتبط با جريان‌هاي كاري مبتني بر هوش مصنوعي (AI workflows) بود. مدير متا افزود: ايجاد شغل‌هاي جديد براي افراد به ما امكان مي‌دهد اندازه گروه‌هاي كاري را كاهش دهيم و بدانيم اگر در برخي موارد اشتباهي كنيم، مي‌توانيم دوباره افراد را باز گردانيم. متا از اظهارنظر درباره اين يادداشت خودداري كرده است. در اين ميان شركت فناوري تصميم دارد سرمايه‌گذاري خود را در برنامه‌هاي تقويت انسجام و همكاري تيمي افزايش دهد. اين برنامه‌ها شامل اختصاص بودجه بيشتر براي گردهمايي‌هاي خارج از محل كار و رويدادهاي شركتي است. همچنين، اين شركت در ماه جولاي يك هكاتون (Hackathon) بزرگ برگزار مي‌كند تا همكاري ميان تيم‌ها و توسعه مدل‌هاي جديد خود را تقويت كند. به گفته زاكربرگ، متا نگراني‌ها درباره افزايش دامنه مسووليت‌هاي نظارتي مديران را مدنظر قرار داده و قصد دارد اين رويه را كاهش دهد.