پرداخت خاص حقوق كارمندان منوط به تصويب نهايي
رييس سازمان اداري و استخدامي از فراخوان جذب ۵۰۰ مدير در شهريور ماه خبر داد و اعلام كرد: پرداخت مبتني بر عملكرد و پرداخت فوق‌العاده خاص حقوق كاركنان دولت بايد در شوراي حقوق و دستمزد بررسي شود و به تصويب هيات‌وزيران نيز برسد.
رييس سازمان اداري و استخدامي از فراخوان جذب ۵۰۰ مدير در شهريور ماه خبر داد و اعلام كرد: پرداخت مبتني بر عملكرد و پرداخت فوق‌العاده خاص حقوق كاركنان دولت بايد در شوراي حقوق و دستمزد بررسي شود و به تصويب هيات‌وزيران نيز برسد. علاالدين رفيع‌زاده معاون رييس جمهور، روز سه‌شنبه در نشست خبري بيستمين جشنواره شهيد رجايي اظهار كرد: فلسفه جشنواره شهيد رجايي اين است كه از دستگاه‌هاي برتر كه در خدمت‌گزاري از هم پيشي مي‌گيرند، تقدير كنيم.
وي افزود: جنگ ۱۲ روزه كه به ما تحميل شد، دستاوردهاي مختلفي داشت. يكي از آنها اين بود كه نشان داد كارمندان دولت مانند همه مردم پاي كار ايستاده‌اند و نتيجه اين شد كه هيچ خللي در ارايه خدمات دولتي به مردم نداشتيم و خدمات به‌طور مستمر ارايه شد. رييس سازمان اداري و استخدامي تصريح كرد: به همين منظور در جشنواره شهيد رجايي امسال محور ويژه‌اي اضافه شده و تحت تاثير خدماتي است كه كارمندان و دستگاه‌هاي اجرايي در اين ايام به‌طور مستمر ارايه كردند. وي ادامه داد: تكليف قانوني به عهده سازمان اداري و استخدامي است كه سالانه عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي را ارزيابي و تحليل كند تا ضمن تقدير از كارمندان، بهبود عملكرد نيز اتفاق بيفتد. معيارهايي در اين خصوص وجود دارد كه برخي آنها از‌جمله بهره‌وري، رضايت‌مندي و... عمومي است. رفيع‌زاده در ادامه گفت: هيچ دوره‌اي دستگاه عالي نداشتيم. در نظام‌هاي ارزيابي در دنيا نيز همين است. در ادوار گذشته همچنين بوده ولي براساس قانون، دستگاه‌هايي كه در جايگاه عالي، خوب و متوسط هستند تعيين شده كه چگونه كارمندان مورد تشويق قرار بگيرند. وي اظهار كرد: براساس ميزان كاهش مصرف انرژي، دستگاه‌ها ارزيابي مي‌شوند و دستگاه‌هايي كه بيشترين توجه را به الگوي مصرف داشتند، از بين آنها دستگاه قابل تقدير انتخاب مي‌شود. به گفته معاون رييس‌جمهور، ۲۱۱۳ دستگاه در اين فرآيند توسط ۱۱۰۰ نفر ارزياب مورد ارزيابي قرار گرفته‌اند. رفيع‌زاده در پاسخ به اينكه آيا تعطيلي‌هاي اخير ادارات تاثيري بر كيفيت خدمات‌دهي گذاشته است يا خير؟ گفت: در تعطيلات اخير واحدهاي خدمات‌رسان كه روزانه خدمات مي‌دهند مانند اورژانس و... تعطيل نمي‌شوند و براي ستادي‌ها از ظرفيت دوركاري استفاده مي‌شود و سعي مي‌كنيم خدمات با خللي همراه نشود. رييس سازمان اداري و استخدامي اظهار كرد: در سال گذشته مقام معظم رهبري تاكيد ويژه بر تربيت نيروي جوان داشتند، ما نيز برنامه ويژه‌اي براي اين كار در‌نظر گرفتيم. كشور ما در ادوار مختلف تجربه مشابهي در تربيت مديران داشته كه خروجي آنها را مورد بررسي قرار داديم. نتايج اين موارد را در دنيا بررسي كرديم و بعد از آن دستورالعمل و شيوه‌نامه اجرايي آن تدوين شد. در شهريورماه فراخوان جذب اين ۵۰۰ مدير را خواهيم داشت كه به صورت عمومي است. همه علاقه‌مندان داراي شرايط مي‌توانند شركت كنند. هم كارمندان دولت و هم كساني كه استخدام دولت نيستند، مي‌توانند در اين طرح شركت كنند. اين افراد پالايش مي‌شوند و از آنها آزمون گرفته مي‌شود، پس از آن در پروسه آموزش قرار مي‌گيرند. وي پيش‌بيني كرد اين افراد ۱۸ ماه به صورت متناوب آموزش داده شوند و همزمان در كنار مديران متخصص قرار گيرند و با فرآيند كار آشنا شوند. بعد از دو سال آموزش، به عنوان مديران توانمند، قبولي نهايي آنها اعلام مي‌شود و فرآيند جذب كساني كه استخدام نيستند نيز صورت گيرد. رفيع‌زاده در ادامه از اجراي در فواد (فوريت‌هاي اداري) در تهران خبر داد و گفت: اين سامانه به صورت پايلوت دو ماه در استان قزوين اجرا شد و چند هفته پيش نيز در استان البرز شروع به فعاليت كرد. بناست سامانه فواد ۱۲۸ به زودي در تهران آغاز به كار كند. اين سامانه عملكرد دستگاه‌ها را با توجه به شكايت‌هاي مراجعه‌كنندگان ارزيابي مي‌كند. وي در ادامه به اصلاح ساختار نيز اشاره كرد و گفت: اصلاح ساختار سه جنبه دارد. جنبه نخست قوانين بالادستي است كه به سازمان اداري تكليف كرده و سازمان اداري استخدامي مكلف به اجراي آن است. جنبه ديگر نيز نگاه كارشناسي است. تقريبا همه كارشناسان اداري كشور اذعان دارند كه كارهاي موازي و غير ضرور زياد و همچنين دستگاه‌هاي موازي زيادي وجود دارد. جنبه سوم نيز اجرا است. در همه دنيا برنامه اصلاح اداري با مقاومت روبه‌رو است. از هفته‌هاي آينده نشست‌هايي برگزار خواهيم كرد و ابهامات مصوبه را مطرح و اگر اصلاحاتي نياز داشت آن را برطرف خواهيم كرد. نبايد اجازه دهيم فشارهاي غيرتخصصي و غير كارشناسي اين موضوع را متوقف كند.
