تهديد هوش مصنوعي براي نيروي كار ماهر هند
حذف هزاران شغل در بخش فناوري اطلاعات هند، سوالاتي را درباره علت اصلي اين اقدام برانگيخته و نگاه‌ها را به سمت هوش مصنوعي به عنوان عامل اصلي تغييردهنده مشاغل در اين صنعت، چرخانده است.
حذف هزاران شغل در بخش فناوري اطلاعات هند، سوالاتي را درباره علت اصلي اين اقدام برانگيخته و نگاه‌ها را به سمت هوش مصنوعي به عنوان عامل اصلي تغييردهنده مشاغل در اين صنعت، چرخانده است. به گزارش ايسنا، شركت خدمات مشاوره تاتا (تي سي اس) كه بزرگ‌ترين كارفرماي بخش خصوصي در هند است و بيش از نيم ميليون كارمند فناوري اطلاعات دارد، ماه گذشته اعلام كرد بيش از ۱۲ هزار شغل را كه اكثرا از سطوح مديريت مياني و ارشد هستند و دو درصد از كاركنان جهاني اين شركت را تشكيل مي‌دهند، حذف خواهد كرد. كي كريتي‌واسان، مديرعامل اين شركت، اين اقدام را به جاي هوش مصنوعي، به به‌كارگيري محدود فرصت‌ها و عدم تطابق مهارت نسبت داد. اما اين اظهارات، نگراني رو به رشد در هند را آرام نكرد، زيرا بسياري از افراد، اين اخراج‌ها را نشانه‌اي از تغييرات گسترده‌اي مي‌بينند كه در بخش فناوري اطلاعات در جريان بوده و با نفوذ رو به رشد هوش مصنوعي، تشديد شده است. شركت خدمات مشاوره تاتا و همتايانش براي توليد خدمات نرم افزاري، مدت‌ها به نيروي كار عظيم كم‌هزينه و ماهر هند متكي بودند، اما اين مدل اكنون تحت فشار قرار گرفته است زيرا هوش مصنوعي، وظايف تكرار شونده را اتومات خواهد كرد و مشتريان جهاني خواستار سطح بالاتري از نوآوري هستند.
بخش فناوري اطلاعات هند، يكي از بخش‌هاي پرتقاضا در ميان فارغ‌التحصيلان مهندسي بوده و كندي آن، پيامدهاي گسترده‌اي بر كل اقتصاد كشور خواهد گذاشت. طبق گزارش رسانه‌هاي محلي، هند، سالانه، بيش از ۱.۵ ميليون فارغ‌التحصيل مهندسي تحويل مي‌دهد. اين بخش حدود ۷.۵ درصد در توليد ناخالص داخلي هند در سال مالي ۲۰۲۳، مشاركت داشت. سونال وارما، اقتصاددان ارشد هند و آسيا در موسسه نومورا گفت: استفاده از هوش مصنوعي، چالش بزرگي براي هند است و مشاغل معمولي حذف شده و مشاغل ميان رده، متحول مي‌شوند. اين امر، چالش‌هايي را براي اشتغالزايي براي هند ايجاد مي‌كند، زيرا اين كشور به توليد سالانه هشت ميليون شغل نياز دارد.
دهلي‌نو تلاش كردن است رشد را در صنايع توليدي نيازمند نيروي كار مانند الكترونيك، منسوجات و اسباب بازي تحريك كند، اما اخراج‌ها به وخامت بازار كار افزوده و نرخ بيكاري را از ۶.۹ درصد در ماه مه، به ۷.۱ درصد در ژوئن افزايش داده است. نرخ بيكاري گروه سني ۱۵ تا ۲۹ سال در مناطق شهري هم در مدت مذكور، از ۱۷.۹ درصد به حدود ۱۹ درصد رسيده است.
بر اساس گزارش شبكه سي‌ان‌بي‌سي، اقتصاددانان از دهلي‌نو خواسته‌اند اقداماتش براي ارتقاي مهارت نيروي كار و كاهش شكاف مهارت را تسريع كند تا ريسك حذف مشاغل كمتر شود. از هر پنج جوان در هند، يك نفر در برنامه مهارت هوش مصنوعي كه با حمايت گوگل و بانك توسعه آسيايي برگزار شده، شركت كرده است. دولت هند هم يك برنامه كارآموزي براي جوانان ماهر با تجربه كار واقعي، راه‌اندازي كرده است.
