علی‌اصغر قائمی، عضو کمیسیون عمران و حمل‌ونقل شورای اسلامی شهر تهران دیروز در یکصد و پنجاه و هشتمین جلسه دوره ششم پارلمان شهری پایتخت، در تذکری خطاب به شهردار تهران از انتصابات مکرر در سطوح مدیریتی شهرداری انتقاد کرد و گفت: ماهیت ماموریت‌های شهرداری تهران، عمدتا در دو موضوع اصلی قابل دسته‌بندی است؛ نخست وظایف مربوط به نگهداشت شهر و دوم انجام طرح‌ها و اقدامات توسعه‌محور که هر دو موضوع به نحوی نیاز به ایجاد ثباتی نسبی در مدیریت دارند.
وی افزود: نگهداشت شهر نیاز به تجربه و دانش انباشته‌شده طی سالیان متمادی فعالیت بلدیه دارد و تجربیات مدیران و کارکنان شهرداری در این بخش بسیار حائز اهمیت است. همچنین انجام اقدامات و پروژه‌های توسعه‌محور نیز نیاز به برنامه‌ریزی، مطالعه و پیگیری مستمر دارد که تماما مستلزم زمان مکفی است، اما آیا ثباتی هرچند نسبی در دوره جدید شهرداری تهران محقق شده است که بتوان منتظر ثمرات آن نشست؟ قائمی تاکید کرد: اگر بپذیریم که ۶ ماه پایانی سال ۱۴۰۰ زمان لازم برای استقرار تیم جدید مدیریتی ارشد بوده تا ضمن آشنایی و توجیه با امور بتوانند برنامه‌های خود را اجرایی و پیاده‌سازی کنند، انتظار می‌رفت از ابتدای سال ۱۴۰۱ ثبات مدیریتی را شاهد باشیم، اما بررسی انتصابات شهرداری تهران در سطح مدیریت‌های ارشد شامل معاونان شهردار، مدیران کل، مدیران عامل سازمان‌ها و شرکت‌ها و مراکز و موسسات در سال ۱۴۰۱ و سه ماه اول ۱۴۰۲ که از مکاتبات رسمی مندرج در سامانه مکاتبات اداری استحصال شده است، نشان می‌دهد که جمعا ۳۹.۶۲ درصد جابه‌جایی در تمام پست‌های مدیران ارشد اتفاق افتاده است.
عضو شورای شهر تهران ادامه داد: متوسط عمر مدیران شهرداری از ابتدای سال ۱۴۰۱ تقریبا ۹ ماه است که نشان می‌دهد مجموعه شهرداری تهران هنوز و بعد از حدود دو سال از استقرار مدیریت جدید به ثبات مدیریتی که لازمه بهره‌وری است، نرسیده است، از این رو، به شهردار تهران تذکر داده می‌شود با توجه به زمان اندک باقیمانده از این دوره مدیریتی، به فکر ثبات مدیریت کارآمد باشید و نه تغییر مکرر سرپرست‌ها تا بتوان در انتهای دوره مسوولیت کارنامه قابل قبولی را به مردم شریف تهران ارایه داد.
