بازنشستگی مادران شاغل با ۲۰ سال سابقه ابلاغ شد + جزئیات کامل شرایط و سن بازنشستگی

به گزارش شرق، 

دستورالعمل اجرایی بازنشستگی مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه براساس بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به تمامی مدیریت‌های استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شد.

به گفته محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، از این پس مادرانی که از زمان لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با رعایت حداقل سابقه لازم و شرط سنی، از امکان بازنشستگی زودتر از موعد استفاده کنند.

طبق قانون جدید: به ازای هر فرزند، یک سال کاهش سن بازنشستگی لحاظ می‌شود.

برای فرزند سوم و بیشتر، کاهش سن یک‌ونیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود.

مادران دارای یک فرزند: حداقل سن بازنشستگی ۴۲ سال

مادران دارای دو فرزند: حداقل سن بازنشستگی ۴۱ سال

مادران دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل سن بازنشستگی ۴۰ سال

حداقل سابقه خدمت قابل قبول: ۲۰ سال

مادران باید فرزندان خود را پس از زمان لازم‌الاجرا شدن قانون به دنیا آورده باشند.

داشتن سن بالای ۴۰ سال براساس تعداد فرزندان، شرط ضروری اجرای این قانون است.

تعیین حقوق بازنشستگی مشمولان این قانون براساس سنوات خدمت قابل قبول انجام می‌شود.

همچنین رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت الزامی است.

اجرای این قانون باید مطابق با ماده ۲۹ برنامه هفتم پیشرفت درباره افزایش سنوات بیمه‌پردازی باشد.

قانون بازنشستگی مادران شاغل قابل اجرا در همه دستگاه‌های دولتی است.

به‌گفته مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، این دستورالعمل به تمامی مدیریت‌های استانی ابلاغ و لازم‌الاجراست و دستگاه‌های محل خدمت موظف‌اند درخواست‌های مشمولان را بررسی و اقدام لازم را انجام دهند.