كارگاههاي خانوادگي مشمول بيمه بيكاري ميشوند
ابهام درباره نحوه محاسبه دستمزد مشمول كسر حق بيمه، مسووليت كارفرمايان در پرداخت حق بيمه كارگران، شمول يا عدم شمول برخي مشاغل خاص در قوانين بيمهاي و وضعيت كارگاههاي خانوادگي ازجمله پرسشهاي پرتكراري است كه همواره ازسوي بيمهشدگان و كارفرمايان مطرح ميشود.
به گزارش ايسنا، در همين راستا، اداره كل وصول حق بيمه سازمان تأمين اجتماعي با استناد به قوانين و مقررات جاري، به تعدادي از پرسشهاي متداول در اين حوزه پاسخ داده و ابعاد قانوني اين موضوعات را تشريح كرده است؛ پاسخهايي كه ميتواند مبناي تصميمگيري بيمهاي كارفرمايان و آگاهي بيمهشدگان قرار گيرد. در ادامه، مهمترين پرسشها و پاسخهاي رسمي سازمان تأمين اجتماعي درباره نحوه احتساب دستمزد، مسووليت پرداخت حق بيمه، شمول قوانين مشاغل سخت و زيانآور و وضعيت كارگاههاي خانوادگي مرور شده است.
درخصوص كارگاههايي كه كارفرما مدعي پرداخت دستمزد كمتر از مصوبات شوراي عالي كار است، احتساب دستمزد ليست ارسالي در سيستم به چه صورت خواهد بود؟ به استناد مواد ۳۲ و ۳۳ قانون تامين اجتماعي، حق بيمه به ماخذ كل درآمد ماهانه احتساب و دريافت ميشود؛ اين حق بيمه در هيچ مورد نبايد از حق بيمهاي كه براساس افزايش سالانه مصوب شوراي عالي كار تعيين ميشود، كمتر باشد. تبصره قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۸۶ قانون تامين اجتماعي، درخصوص بيمهشدگان شاغل در گارگاههاي مشمول قانون كار است، لذا بيمهشدگان مذكور به دليل اينكه فاقد كارفرما هستند از شمول به قانون كار و مشاغل سخت و زيانآور خارج هستند. طبق ماده ۱۸۸ قانون كار، كارگاههاي خانوادگي از شمول قانون مزبور و به تبع آن از شمول قانون بيمه بيكاري خارج هستند، لذا چنانچه در كارگاهي فقط همسر و خويشاوندان نسبي كارفرما به كار اشتغال داشته باشند، صرفا در دورههاي يادشده كارگاه مذكور از شمول قانون كار و به تبع آن از شمول قانون بيمه بيكاري خارج خواهند بود و مشمول پرداخت ۳ بيمه بيكاري نيستند و درصورت وصول بايد در حساب بستانكاري كارگاه منظور شود. بديهي است درصورت جذب فرد ديگري غير از اعضاي خانواده كارفرما، كارگاه از شمول كارگاه خانوادگي خارج ميشود. ضمنا در اينگونه كارگاهها بايد چگونگي رابطه مزد بگيري بين كارفرما و همسر و پدر و مادر بررسي شود.
