مديران مياني از چشم گوگل افتادند

يكي از مديران گوگل به كارمندان گفت كه اين شركت فناوري با تمركز بر بر بهره‌وري در سراسر تشكيلاتش، طي سال گذشته، يك سوم مديران ناظر بر تيم‌هاي كوچك را اخراج كرده است. به گزارش ايسنا، برايان‌وله، معاون رييس بخش تحليل و عملكرد منابع انساني گوگل گفت: در حال حاضر، ما ۳۵ درصد مدير كمتر و گزارش‌هاي مستقيم كمتري نسبت به مدت مشابه در سال گذشته داريم. بنابراين پيشرفت سريعي در آنجا حاصل شده است. در اين جلسه، كارمندان از وله و ساير مديران در مورد امنيت شغلي، موانع داخلي و فرهنگ گوگل پس از چندين دور اخير اخراج، بازخريد و سازماندهي مجدد سوال كردند. وله گفت: ايده اين است كه بروكراسي را كاهش داده و شركت را با كارايي بيشتري اداره كنيم. وقتي به كل جمعيت رهبري خود، يعني مديران، سرپرستان و معاونان نگاه مي‌كنيم، مي‌خواهيم كه آنها در طول زمان، درصد كمتري از كل نيروي كار ما را تشكيل دهند. به گفته‌ يك فرد مطلع، كاهش ۳۵ درصدي به تعداد مديراني اشاره دارد كه بر كمتر از سه نفر نظارت دارند. اين فرد كه به دليل محرمانگي موضوع، مايل نبود نامش فاش شود، گفت: بسياري از اين مديران به عنوان همكاران انفرادي در شركت باقي ماندند. ساندار پيچاي، مديرعامل گوگل نيز در اين جلسه صحبت كرد و بر لزوم كارآمدتر بودن شركت در حين افزايش مقياس، تاكيد كرد. گوگل در سال ۲۰۲۳، حدود ۶ درصد از نيروي كار خود را تعديل كرد و از آن زمان تاكنون تعديل نيرو را در بخش‌هاي مختلف اجرا كرده است. آنات اشكنازي، مدير مالي آلفابت كه سال گذشته به اين شركت پيوست، در اكتبر گفت كه كاهش هزينه‌ها را كمي بيشتر پيش خواهد برد. گوگل از ژانويه به كارمندان پيشنهاد بازخريد داده و روند استخدام را كند كرده و از كارمندان خواسته است كه بهره‌وري بيشتري داشته باشند. مديران گوگل در مورد پيشنهادهاي بازخريد به كارمندان، اعلام كردند در مجموع ۱۰ حوزه‌ محصول، پيشنهاد «برنامه خروج داوطلبانه» را ارايه داده‌اند كه شامل كارمندان مستقر در امريكا در تيم‌هاي جست‌وجو، بازاريابي، سخت‌افزار و عمليات انساني بوده است. فيونا چيكوني، مدير ارشد منابع انساني گوگل، در جلسه هفته گذشته گفت: بين سه تا پنج درصد از كارمندان اين تيم‌ها اين پيشنهادها را پذيرفته‌اند و اين برنامه در واقع كاملا موفقيت‌آميز بوده است و افزود: فكر مي‌كنم مي‌توانيم آن را ادامه دهيم.