هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه غیرقانونی که مقرر می‌کرد «مدت خدمت نظام وظیفه مشمولان قانون کار به عنوان سابقه کارگاهی کارگر برای دریافت مزایای پایان کار لحاظ نخواهد شد» را ابطال کرد.
به گزارش ایرنا، شاکی به موجب دادخواست و لایحه رفع نقص، ابطال نامه شماره ۶۲۲۶/۲۰/۰۱۲ تاریخ ۲۱ فروردین ۱۴۰۱ مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران ابلاغی به موجب نامه شماره ۲۴۹۰۶/۱۱۴/۰۱۲ تاریخ ۲۰ اردیبهشت۱۴۰۱رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ملارد که مقرر کرده بود؛ «خدمت نظام وظیفه مشمولان قانون کار-مصوب ۱۳۶۹- یا شرکت داوطلبانه آنها در جبهه قبل از اشتغال یا حین اشتغال جزو سوابق پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی محسوب می‌شود، بنابراین از تاریخ ۳۰ فروردین ۱۳۸۳ به بعد مدت یادشده به عنوان سابقه کارگاهی کارگری برای دریافت مزایای پایان کار لحاظ نخواهد شد» در هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی ابطال شد.
این در حالی است که با استناد به ماده ۷ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل و خانواده و سایر کارکنان مصوب سال ۱۳۷۹ مجلس شورای اسلامی همچنین با استناد به ماده ۲۴ و ۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران پرداخت حق سنوات در ازای هر سال خدمت ازحقوق بازنشستگان و از کارافتادگان است و دادنامه‌های شماره ۸۰۱-۱۳/۱۱/۱۳۸۶، ۷۰۱-۴/۳/۱۳۸۷ و ۹۰۱-۱۲/۱۰/۱۳۸۶ هیات عمومی دیوان بر برخورداری از مزایای احتساب خدمت سربازی را حق بیمه‌شدگان تامین اجتماعی تاکید کرده است و پرداخت سنوات پایان خدمت یکی از آن حقوق اشاره شده است.
در رأی مزبور آمده است: براساس ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی مصوب سوم تیر ۱۳۵۴ «مدت خدمت وظیفه مشمولان این قانون پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول این قانون جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنها منظور خواهد شد» همچنین مطابق تبصره ۱ قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۳۰ فروردین ۱۳۸۳ «مدت خدمت نظام وظیفه شاغلان مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین‌اجتماعی محسوب شده و اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه ۲ سال آخر فرد بیمه‌شده تأمین می‌شود.
براساس رأی وحدت رویه شماره ۸۰۱ تاریخ ۱۳ بهمن ۱۳۸۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام شده است که «نظر به تبصره یک ماده ۱۴ قانون کار و قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون مذکور و ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی و سایر احکام متعدد قانونگذار، مدت خدمت زیر پرچم اشخاص با رعایت مقررات مربوط علی الاطلاق جزو سابقه خدمت آنان و برخورداری از مزایای متعلقه قابل احتساب است.
