معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست‌جمهوری عهده‌دار برگزاری آزمون استخدامی است و هر سال در دو مقطع 6ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار می‌کند.
محمود عسکری‌آزاد، جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با اعلام جزییات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه‌های دولتی و تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی، گفت: استخدام‌های رسمی و پیمانی فقط ازطریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام می‌شود. وی افزود: آیین‌نامه جدید، فرآیند استخدام را شفاف و ساده‌سازی کرده و از تکرار آزمون استخدامی جلوگیری کرده، هرچند برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت‌هایی در نظر گرفته شده است. به گفته او، باتوجه به سوال متقاضیان استخدام در دستگاه‌های اجرایی درخصوص استخدام براساس عدالت و با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری، آیین‌نامه را به تصویب شورای توسعه مدیریت رساندیم که به دستگاه‌ها ابلاغ شده است. عسکری‌آزاد افزود: در چارچوب جدید پیش‌بینی‌شده که معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی عهده‌دار این کار باشد و هر سال در دو مقطع 6ماهه در اردیبهشت و آبان آزمون استخدامی برگزار کند. وی گفت: هر سال براساس مجوزهایی که به دستگاه‌ها داده می‌شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدام‌هایی که می‌خواهد صورت گیرد ازطریق سامانه الکترونیکی به اطلاع
عموم مردم می‌رسد. وی افزود: در این مدت نیازهای استخدامی، مشخص و اعتبارسنجی و امتحانات در دو مرحله انجام می‌شود. جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: افراد سه فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، در غیر این‌صورت همان آزمون برای دو سال اعتبار دارد و بنا به نیاز دستگاهی استخدام می‌شود و نیاز به امتحان مجدد ندارد. وی افزود: متقاضی استخدام با یک امتحان تا مدت دو‌سال شانس پذیرش در یک دستگاه دولتی را دارد. عسکری‌آزاد گفت: همچنین برای راحتی متقاضیان یک خوشه شغلی در نظر گرفته می‌شود که فرد می‌تواند در آن خوشه شغلی امتحان دهد.
وی افزود: به‌طور مثال یک فرد در خوشه رشته‌های مدیریت، حسابداری و کشاورزی متناسب با شغل پیشنهادی در آزمون شرکت کرده که درصورت قبولی در دستگاه مورد نظر پذیرفته می‌شود. عسکری‌آزاد گفت: افراد نیاز نیست برای هر دستگاه در امتحانات مکرر شرکت کنند. وی تشریح کرد: استخدام افراد بومی و کسانی که در شهرستان‌ها متولد شده‌اند یا حداقل چهار‌سال در آن شهرستان اقامت داشته‌اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت می‌کند، از دیگر مزیت‌های پیش‌بینی‌شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی است. عسکری‌آزاد گفت: ضریب نمره امتحان افراد بومی 1.4 است و 40درصد به آنها امتیاز داده می‌شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند، ضریب امتحان آنها 1.2 است.
وی افزود: در برخی مناطق محروم و کمتر‌توسعه‌یافته متناسب با درخواست دستگاه‌ها تا 100درصد افراد بومی جذب می‌شوند و افراد در همان‌جا استخدام و خدمت می‌کنند و مشکل جذب نیرو در این مناطق رفع می‌شود. جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: امتحانات شامل مراحل عمومی و تخصصی و دروس عمومی نیز شامل ادبیات فارسی، هوش و انگلیسی است. وی افزود: نمره دروس عمومی 40درصد و دروس تخصصی 60درصد آزمون را تشکیل می‌دهد.
وی گفت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی در جلسه چهارشنبه شورای عالی اداری به‌طور کامل و قطعی تصویب و ابلاغ می‌شود، تا منابع انسانی ساماندهی شود. عسکری‌آزاد افزود: در‌حال حاضر مدارک تحصیلی و تخصص افراد با نیاز دستگاه‌های اجرایی متناسب نیست. از طرفی برخی دستگاه‌ها، نیروی مازاد و برخی کمبود دارند و در برخی مناطق و مشاغل نیز مازاد و کمبود وجود دارد. به گفته او، آیین‌نامه مربوطه را معاونت توسعه تنظیم و به شورای عالی اداری ارجاع و برای تصویب ارایه کرده است تا برنامه‌ریزی نیروی انسانی ساماندهی می‌شود. وی افزود: براساس دستورالعمل جدید، نیاز نیروی انسانی دستگاه‌ها، رشته و سطوح وضع فعلی و نیروی مازاد، مشخص و اجازه جابه‌جایی داده می‌شود. عسکری‌آزاد گفت: سال‌های گذشته برخی دستگاه‌ها تعداد استخدام در سطح دیپلم و پایین‌تر داشته‌اند و برخی دستگاه‌ها در سطوح ستادی‌شان بیش از 50درصد مازاد نیرو دارند و از طرف دیگر نیازهای تخصصی دستگاه‌ها برآورده نشده است. عسکری‌آزاد گفت: این استخدام‌ها براساس مجوزهای موردی یا برخی مجوزها بوده که بعدا مجلس آن را لغو کرده اما استخدام آن صورت گرفته است. وی افزود: کل کارکنان
شامل نظامی، کشوری، لشکری و نهادها سه‌میلیون‌و960هزار نفر هستند که از این میزان، مجموع نیروی سازمان و دستگاه‌ها و نهادهای دولتی 2میلیون‌و300هزار نفر هستند. وی افزود: در برنامه‌های چهارم و پنجم حدود 900هزار استخدام داشتیم و حدود 600هزار نفر از خدمت خارج یا بازنشسته شده و خروج خدمت طبیعی داشته‌اند. عسکری‌آزاد گفت: با این حساب قدرمطلق استخدام‌ها نسبت به خروجی‌ها حدود 300هزار نفر یعنی 14درصد است.
وی افزود: طبق قانون باید 5درصد از شاغلان دولتی کم می‌کردیم که متاسفانه نه‌تنها در دو برنامه کم نشده که 14درصد هم اضافه شده است. جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی گفت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی تشخیص می‌دهد، چقدر نیروی متناسب با مشاغل نیاز داریم و برای مازادها تغییر و جابه‌جایی احتمالی پیش‌بینی شده است.
وی افزود: برخی از فعالیتهای تصدی‌گری نیز به بخش خصوصی واگذار می‌شود و توسعه فعالیت نداریم که راهی برای چابک‌سازی دولت است.
