برچسب - کارگران

کلیه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی از کارفرمایان خود دریافت خواهند کرد.

به گزارش ايلنا، قرار بود بعد از خاتمه بررسي لايحه برنامه هفتم توسعه در مجلس، رفع ايرادات و ابهامات طرح ساماندهي استخدام كاركنان دولت در دستور كار فوري قرار بگيرد؛ اعضاي كميسيون اجتماعي مجلس در اين رابطه به جامعه ميليوني مشمولان طرح اميدواري داده بودند و اعلام كرده بودند رايزني‌ها با دولت و به‌طور مشخص سازمان امور استخدامي كشور با موفقيت انجام شده و قرار است «به زودي» با تصويب طرح ساماندهي، شركت‌هاي پيمانكاري برچيده و كارگران شركتي تبديل وضعيت و قرارداد مستقيم شوند.

مديركل پزشكي قانوني استان تهران همزمان با سرد شدن هوا و افزايش استفاده از وسايل گرمايشي گازسوز، نسبت به افزايش مرگ ناشي از گاز گرفتگي با گاز CO هشدار داد. مهدي فروزش اعلام كرد: استفاده از وسايل گازسوز و گرمايشي بدون دودكش، نقص در دودكش و نشت گاز به فضاي مسكوني، استفاده از وسايل خوراك‌پزي براي گرمايش و نبود تهويه درست و مناسب محيط از جمله مهم‌ترين دلايل توليد و تجمع گاز CO در منازل و اماكن تجاري و اداري است. او بيان كرد: براي تأمين گرماي منزل يا محل كار خود به هر وسيله‌اي متوسل نشويد و شهروندان بايد در خصوص اصول ايمني از كارشناسان اين امر كمك بگيرند. 

با گذشت بيش از يك هفته از مصوبه افزايش سن بازنشستگي در كشور مي‌گذرد اما همچنان اين مصوبه با مخالفت جامعه كارگري و فعالان حقوق كارگر همراه است اين در حالي است كه تعدادي از نمايندگان مجلس هم به اين مصوبه راي مخالف داده‌اند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: ما اعضای مجمع نمایندگان کارگران استان تهران از شورای نگهبان خواستاریم که با لغو مصوبه تغییر سن بازنشستگی که غیرشرعی است از نگرانی‌های کارگران زحمتکش بکاهند.

کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با انتقاد شدید از مصوبه مجلس برای افزایش سن بازنشستگی خواستار رد این مصوبه از سوی شورای نگهبان شد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: به اعتقاد وزیر کار با مصوبه پاداش یک میلیونی کارمندان فقط نوعی جابه‌جایی صورت می‌گیرد و دریافتی کارکنان تغییری نمی‌کند، اما بررسی کارگران نشان می‌دهد با این مصوبه نوعی افزایش حقوق برای کارمندان اعمال شده است.

حمید حاج‌اسماعیلی کارشناس بازار کار گفت: چالش دستمزد امروزه به یک مناقشه جدی بین کارگران و دولت تبدیل شده است و فراتر از آن، به یک بحران اجتماعی و اقتصادی در کشور برای حقوق‌بگیران تبدیل شده است.

کارشناسان حقوقی می‌گویند آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات، عیدی و شب‌کاری و اضافه کار کارگران لحاظ کنند تمام مزد آنهاست نه مزد مبنا.

مطابق قانون قرارداد آن دسته از کارگران ی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته‌اند، باید به دائمی تبدیل شود، اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد.

آرمين خوشوقتي (كارشناس ارشد حقوق و روابط كار) در ارتباط با دغدغه‌هاي مزدي كارگران به خبرنگار ايلنا گفت: يكي از چالش‌هاي جدي كارگران در سال‌هاي اخير اين بوده كه در كارگاه‌هاي مشمولِ طرح طبقه‌بندي مشاغل، مبناي پرداختِ مزاياي مزدي هميشه حقوق پايه يا مزد مبنا بوده است. در تبصره دو ماده ۳۶ قانون كار اينگونه آمده است كه «در كارگاه‌هايي كه طرح طبقه‌بندي مشاغل به اجرا درآمده است، مزد گروه و پايه، مزد مبنا را تشكيل مي‌دهد». اين بند از قانون، مزد مبنا را تعريف كرده اما به هيچ‌وجه نگفته در كارگاه‌هاي مشمول طرح طبقه‌بندي، مزد يعني مزد مبنا.

دوشنبه هشتم آبان، بالاخره نشست رسمي شوراي عالي كار برگزار شد؛ موضوع رسمي نشست، مسائل متفرقه مانند طرح طبقه‌بندي مشاغل يا خروج كارگاه‌هاي كوچك از شمول قانون كار بود، در واقع دولت قصد نداشت موضوع ترميم مزد را در دستور كار اين نشست بگنجاند.

قرار است جلسه بعدی دستمزد کارگران در روزهای پایانی آبان ماه برگزار شود. آیا چراغ سبز وزیر کار اینبار پاسخگوی نیازهای کارگران خواهد بود؟

جلسه شورای عالی کار روز گذشته برگزار شد و بر خلاف انتظار کارگران موضوع افزایش حقوق کارگران در این جلسه پیگیری نشد.

در حالی‌که نیمی از هفته جاری سپری شده، کارگران پیگیر تشکیل جلسه دستمزد خود هستند. همزمان این شائبه مطرح شده که دولت با عقب انداختن جلسه، به دنبال این است تا زمان بخرد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: همسان‌سازی حقوق کارگران در مراحل مختلف انجام شده است. بحثی که مطرح است در رابطه بازنشستگان کشوری است که بخشی از آن انجام شده بقیه هم انجام می‌شود.

گرانی دارو و درمان یک معضل بسیار جدی است به خصوص برای خانواده‌هایی که منبع درآمدِ لایزال ندارند و حیات و ممات‌شان به حقوق مزدبگیری ناچیزی بند است که آخر هر ماه به حساب‌شان واریز می‌شود.

علی رغم اینکه نمایندگان کارگران معتقدند قراردادهای موقت وسفید امضا همچنان مشکل اصلی کارگران است که مدیرکل بازرسی کار از صدور دستورالعملی مبنی بر ممنوعیت قرارداد سفید خبر داده است.

پیشینه طبقه‌بندی مشاغل در ایران به سال ۱۳۰۱ باز می‌گردد و در سال ۱۳۲۵، آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل همراه با اولین قانون کار تصویب شد.