آغاز اصلاح صندوق‌هاي بازنشستگي تكميلي
علي نيازي معاون نظارت بر نهادهاي مالي سازمان بورس و اوراق بهادار، با اشاره به اصلاح حدنصاب‌هاي سرمايه‌گذاري صندوق‌هاي بازنشستگي تكميلي گفت: «براي توسعه اين صندوق‌ها، بايد چارچوب سرمايه‌گذاري متناسب با ماهيت بلندمدت آنها باشد.
علي نيازي معاون نظارت بر نهادهاي مالي سازمان بورس و اوراق بهادار، با اشاره به اصلاح حدنصاب‌هاي سرمايه‌گذاري صندوق‌هاي بازنشستگي تكميلي گفت: «براي توسعه اين صندوق‌ها، بايد چارچوب سرمايه‌گذاري متناسب با ماهيت بلندمدت آنها باشد. اصلاحات انجام‌شده با هدف افزايش انعطاف‌پذيري در مديريت دارايي‌ها و فراهم‌كردن امكان استفاده از فرصت‌هاي متنوع بازار سرمايه صورت گرفته است.»
بر اساس اصلاحات ابلاغ‌شده، در صندوق‌هاي بازنشستگي تكميلي از نوع «صندوق در صندوق»، حداقل سرمايه‌گذاري در واحدهاي صندوق‌هاي سرمايه‌گذاري از ۸۵ به ۸۰ درصد تغيير كرده است. همچنين دامنه سرمايه‌گذاري اين صندوق‌ها به انواع بيشتري از صندوق‌ها، از جمله صندوق‌هاي سهامي و اهرمي، صندوق‌هاي مبتني بر كالا، صندوق‌هاي املاك و مستغلات، صندوق‌هاي پروژه و زمين و ساختمان و ابزارهاي تأمين مالي خصوصي گسترش يافته است. حدنصاب سرمايه‌گذاري در سپرده‌هاي بانكي و اوراق بهادار با درآمد ثابت نيز از حداكثر ۱۵ درصد به حداكثر ۲۰ درصد تغيير كرده است.در صندوق‌هاي بازنشستگي تكميلي از نوع «در سهام» نيز حداقل ۸۰ درصد دارايي‌ها مي‌تواند در چارچوب گروه‌هاي دارايي مجاز، شامل سهام و ابزارهاي مرتبط، گواهي سپرده كالايي، واحدهاي صندوق‌هاي املاك و مستغلات و پروژه و زمين و ساختمان و گواهي شراكت تأمين مالي جمعي سرمايه‌گذاري شود. در عين حال، حداقل ۵۰ درصد دارايي‌هاي اين صندوق‌ها بايد در سهام و ابزارهاي مرتبط سرمايه‌گذاري شود. براي هر يك از گروه‌هاي دارايي نيز محدوديت‌هاي مشخصي در نظر گرفته شده است.نيازي با تأكيد بر اهميت تنوع‌بخشي به سبد سرمايه‌گذاري گفت: «اين تغييرات به مديران صندوق‌ها امكان مي‌دهد متناسب با افق سرمايه‌گذاري و شرايط بازار، از ظرفيت گروه‌هاي مختلف دارايي استفاده كنند. هدف، فراهم‌كردن امكان مديريت حرفه‌اي‌تر منابع و كاهش برخي محدوديت‌ها، در عين رعايت حدنصاب‌هاي مصوب و الزامات نظارتي ضروري است.»معاون نظارت بر نهادهاي مالي سازمان بورس با اشاره به ظرفيت صندوق‌هاي بازنشستگي تكميلي براي توسعه مزاياي شغلي اعلام كرد: «اين صندوق‌ها مي‌توانند بستري براي برنامه‌ريزي مالي بلندمدت كاركنان باشند. كارفرمايان نيز مي‌توانند با مشاركت در شكل‌گيري اندوخته بازنشستگي كاركنان، در كنار مزاياي معمول شغلي، امكان برخورداري از يك برنامه پس‌انداز بلندمدت را براي نيروي انساني خود فراهم كنند.»او افزود: «توسعه اين صندوق‌ها علاوه بر كمك به برنامه‌ريزي مالي كاركنان براي دوران بازنشستگي، مي‌تواند منابع بلندمدت‌تري را به بازار سرمايه هدايت كند. ميزان اندوخته نهايي نيز به عواملي مانند ميزان و استمرار واريزي‌ها، مدت سرمايه‌گذاري و عملكرد دارايي‌ها بستگي دارد و بازده سرمايه‌گذاري تضمين‌شده نيست.»صندوق‌هاي بازنشستگي تكميلي ذيل بند ۱۹ ماده يك قانون بازار اوراق بهادار تشكيل شده‌اند، اين صندوق‌ها با هدف ايجاد مزاياي بازنشستگي تكميلي براي كاركنان مجموعه‌هاي مختلف، ورود منابع باثبات و قابل برنامه‌ريزي به بازار سرمايه و تقويت ديدگاه بلندمدت در سرمايه‌گذاري فعاليت مي‌كنند. رونمايي از نخستين صندوق سرمايه‌گذاري بازنشستگي تكميلي از ۸ شهريور ۱۴۰۲ آغاز شد. صندوق‌هاي «آتيه فولاد» با مديريت شركت سبدگردان آتيه توكا، «آتيه مفيد» با مديريت شركت سبدگردان مفيد، «اندوخته آگاه» با مديريت شركت سبدگردان آگاه، «انديشه تأمين» با مديريت شركت سبدگردان انديشه صبا، «زرين پارسيان» با مديريت شركت تأمين سرمايه لوتوس پارسيان و «كاريز» با مديريت سبدگردان كاريزما، ۶ صندوق بازنشستگي تكميلي فعال بازار سرمايه هستند.
