بخشنامه دورکاری کارمندان از اول مهر ۱۴۰۵ صادر شد
به گزارش اقتصادآنلاین، با اجرای ساعت کاری جدید دستگاههای اجرایی از اول مهرماه ۱۴۰۵، نحوه جبران ساعات موظفی کارکنان نیز مشخص شد. بر اساس بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور، کارکنان دستگاههای اجرایی باید بخشی از ساعات کار موظفی خود را از طریق دورکاری جبران کنند.
این بخشنامه با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز و همچنین تأمین آسایش مردم و عدم وقفه در خدمترسانی صادر شده است.
ساعت حضور کارمندان از اول مهر چقدر است؟
بر اساس این بخشنامه، ساعت کاری تمامی واحدهای ستادی در سطح ملی و استانی و همچنین بانکها از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ تعیین شده است.
اما نکته مهم این است که این بازه زمانی، به معنای کاهش ساعت کار موظفی کارکنان نیست؛ بلکه بخشنامه برای ساعات باقیمانده، سازوکار دورکاری را در نظر گرفته است.
ساعات باقیمانده کارمندان با دورکاری جبران میشود
در تبصره یک بخشنامه به صراحت آمده است که:
«مابقی ساعات کار موظفی موضوع ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری با تمهیدات لازم از طریق دورکاری کارکنان جبران خواهد شد.»
بنابراین، کارکنان دستگاههای اجرایی صرفاً به دلیل پایان ساعت حضور در محل کار در ساعت ۱۳، از انجام سایر ساعات موظفی خود معاف نمیشوند و باقی ساعات موظفی باید از طریق دورکاری جبران شود.
ساعت کار موظفی همچنان برقرار است
بر اساس مفاد بخشنامه، تغییر ساعت حضور در ادارات به معنی حذف یا کاهش ساعت کار موظفی کارکنان نیست. دستگاههای اجرایی باید با استفاده از ظرفیت دورکاری، ساعات موظفی کارکنان را تنظیم کنند.
به این ترتیب، الگوی جدید به صورت کلی شامل حضور در محل کار از ساعت ۸ تا ۱۳ و جبران مابقی ساعات موظفی از طریق دورکاری خواهد بود.
وضعیت دورکاری کارکنان بانکها چگونه است؟
در بخشنامه، وضعیت کارکنان بانکها به صورت جداگانه مورد اشاره قرار گرفته است.
طبق تبصره ۳، ساعت آغاز و خاتمه کار تعیینشده برای کارکنان بانکها، ساعات موظفی ارائه خدمت محسوب میشود. همچنین کارکنان بانکها موظف هستند حداقل ۱۵ دقیقه قبل و بعد از ساعات مقرر در محل کار حضور داشته باشند.
بنابراین، حکم مربوط به دورکاری را نباید بدون توجه به این تبصره، عیناً برای کارکنان بانکها تفسیر کرد.
آیا همه کارمندان دورکار میشوند؟
بخشنامه به طور کلی میگوید مابقی ساعات کار موظفی با تمهیدات لازم از طریق دورکاری کارکنان جبران خواهد شد؛ بنابراین اصل دورکاری برای جبران ساعات باقیمانده در نظر گرفته شده است.
در عین حال، نوع فعالیت دستگاه و ضرورت استمرار خدمات عمومی نیز اهمیت دارد. واحدهای عملیاتی، آموزشی، بهداشتی، درمانی و خدماتی که مستقیماً به مردم خدمترسانی میکنند، مشمول سازوکار متفاوتی هستند و ساعات فعالیت آنها بر اساس ضوابط مربوط تعیین میشود.
استانداران در شرایط اضطرار اختیار تعیین حضور کارکنان را دارند
بخش دیگری از بخشنامه به شرایط اضطراری اختصاص دارد. بر اساس بند ۴، برای تداوم خدمات عمومی و حفظ ایمنی کارکنان، استانداران در شرایط اضطرار مجاز هستند درباره درصد حضور کارکنان دستگاههای اجرایی استان تصمیمگیری کنند.
این تصمیم باید بر اساس بخشنامه مربوطه اتخاذ شود.
ساعت کاری جدید و دورکاری از چه زمانی اجرا میشود؟
این بخشنامه از اول مهرماه ۱۴۰۵ در دستگاههای اجرایی مشمول اجرا میشود. بر اساس آن، ساعت حضور واحدهای ستادی از ۸ صبح تا ۱۳ خواهد بود و مابقی ساعات کار موظفی کارکنان از طریق دورکاری جبران میشود.
بنابراین نکته کلیدی برای کارمندان این است که پایان ساعت حضور در اداره در ساعت ۱۳، به معنای پایان ساعت کار موظفی نیست؛ بلکه ادامه ساعات موظفی باید با سازوکار دورکاری جبران شود.
