پرستاران با حقوق فعلي ديگر حاضر نيستند در تهران كار كنند

رييس سازمان نظام پرستاري اظهار كرد: استفاده از بهيار به عنوان جايگزيني براي پرستار يك آدرس غلط است. بهيارها به دليل دوره‌هاي مهارتي محدود كه عمدتا در دبيرستان‌ها ارائه مي‌شود، نمي‌توانند نيازهاي پيچيده بيماران و خدمات پرستاري در بيمارستان‌ها را برآورده كنند. «احمد نجاتيان» رييس سازمان نظام پرستاري با اشاره به اينكه حدود ۸۰۰ ظرفيت استخدامي پرستاري در تهران در آخرين آزمون خالي ماند، به ايلنا گفت: در جذب پرستار در شهرهاي بزرگ و همچنين در مناطق خاصي از كشور با مشكلاتي مواجه هستيم. دليل اين امر آن است كه به‌رغم افزايش تورم و هزينه‌هاي زندگي، به‌ويژه در شهرهاي بزرگ، ميزان پرداخت‌ها و درآمد پرستاران در اين شهرها ثابت مانده و به‌شدت از تورم كشور عقب افتاده است. به همين دليل، اكنون حتي پرستاراني كه در تهران فارغ‌التحصيل شده‌اند، تمايلي به كار در تهران ندارند و ترجيح مي‌دهند به شهرستان‌ها بروند. وي افزود: در گذشته برخي از پرستاران از شهرهاي اطراف به دليل محروميت‌ها و بيكاري به تهران مهاجرت مي‌كردند. در تهران همكاراني داشتيم كه از استان‌هاي ديگر به اينجا مي‌آمدند، اما امروز حتي آنها هم به تهران نمي‌آيند و حاضرند در شهرهاي خود بيكار بمانند، ولي به تهران مراجعه نكنند. اين وضعيت علاوه بر تهران، در يكي دو استان ديگر كه به نوعي محروم هستند، مانند هرمزگان نيز مشاهده مي‌شود. پرستاران حاضرند در آنجا نيز كار نكنند و به همين دليل، اكنون صندلي‌هاي ما در آن مناطق نيز خالي هستند. نجاتيان ادامه داد: در كنار اين موضوع، با پديده ترك خدمت نيز مواجه‌ايم؛ يعني نه‌تنها افراد جديد به اين حرفه وارد نمي‌شوند، بلكه پرستاران موجود نيز پس از چند سال، به دليل سختي كار، عدم تناسب پرداخت‌ها با ميزان دشواري كار و رعايت نشدن عدالت در تمام شؤون نظام سلامت، ترك خدمت مي‌كنند. برخي از آنها مهاجرت مي‌كنند، برخي ديگر خانه‌نشين مي‌شوند يا به مشاغل ديگر روي مي‌آورند. اين واقعيتي است كه متأسفانه در كشور وجود دارد. رييس سازمان نظام پرستاري با بيان اينكه در حال حاضر بيش از نياز كشور در زمينه آموزش پرستاري اقدام مي‌شود و سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار تربيت مي‌شوند، گفت: جذب پرستاران جديد حداكثر به 5 هزار نفر محدود است و براي ۱۰ هزار نفر باقي‌مانده هيچ برنامه‌اي براي جذب وجود ندارد. بنابراين، ما با مازاد آموزش در اين حوزه مواجه‌ايم. وي تصريح كرد: پيشنهاد يك بسته هفت ‌ماده‌اي را ارائه داده‌ايم كه با اجراي آن مي‌توان شرايط بهتري براي جذب و نگه‌داشت پرستاران فراهم كرد. اين اقدامات مي‌تواند به بهبود وضعيت خدمات پرستاري و كاهش ترك خدمت پرستاران كمك كند. پرداخت حقوق پايين و كارانه ناچيز به پرستاران، نمي‌تواند انتظارات معقول از آنها را برآورده كند.