تكليف كارفرمايان براي جذب مجدد نيروهاي بيكار شده در جنگ
بنابر اظهارات مديركل اسبق امور مستمريهاي سازمان تامين اجتماعي و كارشناس امور بيمهاي، «بيكاري» ناشي از جنگ كه جزو حوادث غيرمترقبه است در واقع «تعليق» محسوب ميشود و طبق قانون، كارفرما پس از بازسازي و احياي كارگاه مكلف است از همان نيروها استفاده كند و آنها را مجددا به كار بازگرداند.
بنابر اظهارات مديركل اسبق امور مستمريهاي سازمان تامين اجتماعي و كارشناس امور بيمهاي، «بيكاري» ناشي از جنگ كه جزو حوادث غيرمترقبه است در واقع «تعليق» محسوب ميشود و طبق قانون، كارفرما پس از بازسازي و احياي كارگاه مكلف است از همان نيروها استفاده كند و آنها را مجددا به كار بازگرداند. ناهيد حيدري در گفتوگو با ايسنا، سازمان تامين اجتماعي را صندوقي «درآمد - هزينهاي» خواند كه بهطور مستقيم با ريسكهاي اجتماعي و شرايط اقتصادي كشور ارتباط دارد؛ به اين معنا كه هرگونه اختلال در چرخه اقتصاد و فعاليت واحدهاي كسبوكار، مستقيما بر منابع و مصارف اين سازمان اثر ميگذارد. وي با اشاره به ضريب پشتيباني گفت: در صندوقهاي بيمهاي، يكي از مهمترين شاخصهاي پايداري، ضريب پشتيباني است؛ يعني نسبت بيمهپردازان به مستمريبگيران به عبارت ديگر نسبت تعداد ورودي به خروجي صندوق؛ در شرايط مطلوب، عموما اين ضريب بالاتر از ۱۰ است؛ يعني به ازاي هر ۱۰ نفر ورودي، يك نفر خروجي وجود داشته باشد اين در حالي است كه در زمان تصويب قانون فعلي تامين اجتماعي، ضريب پشتيباني حدود ۲۵ بوده است، اما طبق آخرين آمارهاي اعلامشده، ميانگين اين شاخص در سال گذشته به زير ۴ رسيده است. با اين حال، برخي كارگاهها به دليل تخريب يا آسيب جدي، امكان ادامه فعاليت نداشتند و همين موضوع باعث افزايش آمار بيكاران شده است بهطوريكه طبق آخرين آمارهاي اعلام شده، بيش از ۲۰۰ هزار نفر در سامانه جامع روابط كار ثبتنام كردهاند و در انتظار برقراري مقرري بيمه بيكاري هستند.
