بلوا در سامسونگ؛ سودهاي كلان به غول كرهاي نساخت
اعتصاب ۱۸ روزه قريبالوقوع در سامسونگ كه نگرانيهايي را در دولت ايجاد كرده و تهديدي براي زنجيرههاي تامين جهاني است، بر يك سوال اساسي استوار است: چه كسي بايد از دستاوردهاي رونق هوش مصنوعي سهم ببرد؟
اعتصاب ۱۸ روزه قريبالوقوع در سامسونگ كه نگرانيهايي را در دولت ايجاد كرده و تهديدي براي زنجيرههاي تامين جهاني است، بر يك سوال اساسي استوار است: چه كسي بايد از دستاوردهاي رونق هوش مصنوعي سهم ببرد؟ به گزارش ايسنا، بيش از ۴۵۰۰۰ كارمند تهديد ميكنند كه از ۲۱ مه (۳۱ ارديبهشت) بزرگترين اعتصاب در تاريخ غول تراشه كره جنوبي را برگزار خواهند كرد و توليد تراشههاي حافظه را كه اجزاي حياتي در مراكز داده هوش مصنوعي، تلفنهاي هوشمند و لپتاپها هستند، كاهش خواهند داد، زيرا سامسونگ و اتحاديه كاركنان نتوانستهاند به مصالحهاي بر سر پرداخت پاداش برسند. سامسونگ الكترونيكس كه سودهاي كلاني از كمبود جهاني حافظه به دست آورده، پيشنهاد پرداخت پاداشهاي سخاوتمندانه به كاركنان را داده است. اما ميخواهد به ۲۷۰۰۰ كارمند تراشه حافظه، حداقل شش برابر بيشتر از ساير كاركنان خود در مشاغل طراحي و توليد تراشههاي منطقي (لاجيك) پاداش بدهد. اتحاديه اين شركت استدلال ميكند كه ۲۳۰۰۰ كارمند ديگر اين شركت - مسوول ساخت تراشههاي هوش مصنوعي براي تسلا و انويديا - كه اغلب در همان ساختمانهايي كه همكاران حافظهشان كار ميكنند، به كار مشغول هستند، نبايد ناديده گرفته شوند. كاركنان سامسونگ، از جمله رهبران اتحاديه و منابع آشنا با اين بحثها در گفتوگو با رويترز، از اختلافات عميق صحبت كردند، خروج كارمندان از شركت را شرح دادند و فاش كردند كه چگونه اين موضوع ميتواند به هدف غيرمعمول سامسونگ براي تبديل شدن به تنها شركت نيمهرساناي جهان كه يك فروشگاه يكپارچه ارايه ميدهد كه انواع مختلف تراشهها و خدمات را پوشش ميدهد، ضربه بزند. بانك جيپيمورگان تخمين زد كه اين اعتصاب ميتواند سود عملياتي سامسونگ را ۲۱ تا ۳۱ تريليون وون (۱۴.۰۸ ميليارد دلار تا ۲۰.۷۹ ميليارد دلار) تحت تاثير قرار دهد، در حالي كه ضرر فروش ميتواند حدود ۴.۵ تريليون وون باشد. بخش راهكارهاي دستگاه سامسونگ شامل سه كسب و كار اصلي - حافظه، LSI سيستم و ريختهگري - است و رونق هوش مصنوعي باعث شده است كه اين بخشها از نظر سودآوري بهشدت نابرابر باشند. سامسونگ از نظر فروش، برترين توليدكننده تراشه حافظه در جهان است، اما تلويزيون و تلفن هوشمند نيز توليد ميكند. نامو ري، استاد دانشگاه يونسي و رييس يك گروه حاكميت شركتي كرهاي، در شبكههاي اجتماعي گفت: اين مسائل «تا حدودي توسط خود شركت ايجاد شده است». او گفت: اقدام سامسونگ براي كنار هم قرار دادن كسب و كارهاي مختلف، يك ساختار تجاري پيچيده ايجاد كرده است كه به افت در ارزشگذاري منجر ميشود و در عين حال باعث تضاد منافع و محدود كردن فرصتهاي تجاري ميشود.
نارضايتي در ميان كاركنان سامسونگ سال گذشته پس از آنكه رقيبش، اس كي هاينيكس، سقف حقوق خود را براي ۱۰ سال لغو كرد، افزايش يافت. اين امر به پاداشهايي بيش از سه برابر پاداشهاي ارايه شده به كارمندان سامسونگ منجر شد كه بعدا برخي از افراد را به ترك اين شركت ترغيب كرد. طبق رونوشت مذاكرات دستمزدي، سامسونگ در ماه مارس، پيشنهاد كرد كارمندان بخش تراشه حافظه، پاداشهايي دريافت كنند كه از پاداش كارمندان اس كي هاينيكس بيشتر باشد، يا ۶۰۷ درصد از حقوق سالانه آنها باشد. مشاغل تراشه حافظه و لاجيك اين شركت قبلا همين طرح پاداش را دريافت ميكردند. اما طبق اسناد، كارمندان ساير كسب و كارهاي سامسونگ، پاداشهايي از ۵۰ تا ۱۰۰ درصد دريافت خواهند كرد. مقامات اتحاديه استدلال كردند كه شكاف بزرگ در پاداشها، كارمندان تراشههاي منطقي را به سمت واحد حافظه يا ساير شركتها سوق ميدهد. طبق متن مذاكرات، چوي سونگ هو، رهبر اتحاديه، در طول مذاكرات گفت: اگر بخش حافظه ۵۰۰ ميليون وون دريافت كند در حالي كه بخش ريختهگري فقط ۸۰ ميليون وون دريافت كند، اين كاركنان چه انگيزهاي براي ادامه كار خواهند داشت؟ برخي از كارمندان گفتند كه خروج از شركت در حال انجام است. كارمندي كه خود را با نام خانوادگياش، لي، معرفي كرد و مهندس ريختهگري در پيونگتائك است، گفت كه تيمش در چند سال گذشته بهشدت كوچك شده است، زيرا برخي از آنها به بخش حافظه سامسونگ و اس كي هاينيكس نقل مكان كردهاند. دو كارمند ديگر كه نخواستند نامشان فاش شود، گفتند كه بسياري از همكارانشان در حال حاضر براي كار در اس كي هاينيكس و ساير شركتها درخواست دادهاند. خواستههاي اتحاديه شامل درخواست از سامسونگ براي لغو سقف پاداش ۵۰ درصد از حقوق سالانه و اختصاص ۱۵ درصد از سود عملياتي سالانه به پاداش توزيع شده ميان كارمندان است. مذاكرهكنندگان سامسونگ ميگويند پاداشهاي عملكرد بايد بر اساس شايستگي پرداخت شوند. طبق متن مذاكرات، كيم هيونگ-رو، مدير اجرايي و مذاكرهكننده سامسونگ، گفت: «آنها، يعني كسب و كار تراشههاي منطقي، تريليونها وون ضرر كردند و صادقانه بگويم، اگر شركت ما نبود، احتمالا از كار ميافتادند يا تعطيل ميشدند. پس چگونه ميتوانيد دادن پاداش عملكرد را توجيه كنيد؟ اين شركت هنوز به اين بخش ايمان دارد و بهطور مداوم در تاسيسات سرمايهگذاري ميكند - و در واقع، اين سرمايهگذاريها با پولي كه از بخش حافظه به دست ميآيد، تامين مالي ميشوند.» سامسونگ در بيانيهاي اعلام كرد: «بخش تراشههاي منطقي يك بخش مهم استراتژيك است كه ما بهطور مداوم و با هدايت چشمانداز بلندمدت خود در آن سرمايهگذاري كردهايم.» اين شركت با ارايه آخرين پيشنهاد، «بهترين پاداش جبراني را در صنعت به كارمندان خود ارايه خواهد داد». سامسونگ همچنين اعلام كرد كه در صورت ادامه اعتصاب، عدم ارايه خدمات به مشتريان به «از دست رفتن كامل اعتماد» منجر خواهد شد.
اثر موجي
رهبري ارشد سامسونگ، دولت كره جنوبي و سرمايهگذاران نگرانيهاي خود را در مورد چگونگي تهديد سامسونگ و تاثير اعتصاب احتمالي بر اقتصاد گستردهتر ابراز كردهاند. رييس سامسونگ در يادداشتي داخلي در اوايل ماه جاري گفت كه جدا از اختلالات تجاري، اعتصاب ميتواند باعث خروج سرمايه، كاهش درآمد مالياتي و تضعيف وون شود. در اواخر ماه آوريل، لي جائه ميونگ، رييسجمهور كره جنوبي، در اظهاراتي كه بهطور گسترده به عنوان هدف قرار دادن اتحاديههاي سامسونگ تلقي شد، گفت كه برخي از اتحاديهها خواستههاي بيش از حدي دارند. اتاق بازرگاني امريكا در كره گفت كه عدم اطمينان به نيروي كار ميتواند بر اعتماد به اعتبار كره به عنوان يك شريك قابل اعتماد در زنجيرههاي توليد و تامين جهاني تاثير بگذارد. بر اساس گزارش رويترز، تحليلگران گفتند كه ساير شركتها اين اختلاف را به عنوان يك شاخص بالقوه براي روابط نيروي كار و مديريت مشاهده ميكنند. پارك جي-سون، استاد حقوق دانشگاه كره، گفت: اگر سامسونگ سابقهاي ايجاد كند كه در آن خواستههاي اتحاديه از طريق اعتصاب پيش برده شود، شركتها ميتوانند در آينده خود را در موقعيت چانهزني بسيار نامطلوبي بيابند. رويترز با كارگران معترضي صحبت كرد كه ميگفتند سامسونگ سهم كاركنانش را در تبديل شدن به يك شركت پيشرو در جهان به رسميت نميشناسد. لي كه ۳۰ سال محقق تراشه بوده است، در حاشيه تجمع حدود 000، ۴۰ كارگر در اواخر آوريل به رويترز گفت: بسياري از همكارانش به شركتهاي ديگر رفتهاند و او براي كار در ميكرون درخواست داده است. او گفت: من در اين تجمع شركت كردم چون عصباني هستم. نميتوانم فقط در دفتر بنشينم و كار كنم. من ديگر به سامسونگ افتخار نميكنم.
