نحوه محاسبه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟

 محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، درباره حق سنوات و مزایای پایان خدمت کارگران در سال جاری گفت: برای محاسبه سنوات پایان خدمت، از مزد ثابت هر فرد استفاده می‌شود. بنابراین، هر چه مزد ثابت وی بالاتر باشد، سنوات متعلقه به او نیز افزایش می‌یابد و در این زمینه اداره کار محدودیتی در نظر نگرفته است.

 وی تصریح کرد: سنوات مربوط به پایان خدمت است. در قرارداد نیرو‌های دائمی که مدت قرارداد ۳۰ سال است، مزایای پایان خدمت معمولاً سالانه پرداخت نمی‌شود و در پایان سال ۳۰ام به‌صورت یکجا و بابت همه ۳۰ سال پرداخت می‌گردد.

فرزعلیان درباره نحوه محاسبه حق سنوات تاکید کرد: به‌ازای یکسال کامل کارکرد، ۳۰ روز آخرین مزد ثابت روزانه به فرد به عنوان حق سنوات تعلق می‌گیرد. چنانچه کارکرد، کمتر از یکسال کامل باشد، به همان میزان و با همان فرمول محاسبه می‌شود. برای مثال اگر فردی دارای مزد ثابت روزانه ۵۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال باشد، باید در پایان سال سنواتی معادل ۱۵۰ میلیون تومان را دریافت کند. همچنین اگر فردی در طول یکسال ۵ ماه کارکرد داشته باشد، سنوات وی به صورت زیر محاسبه خواهد شد.

سنوات= مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۱۲ × ۵

و یا اگر کارکرد وی به صورت روزانه در دسترس باشد و به عنوان مثال کارکرد شخص ۲۰۰ روز در سال بوده باشد، سنوات به صورت زیر محاسبه شد:

سنوات= مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۳۶۵ × ۲۰۰

عضو کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار در پایان گفت: چنانچه قرارداد فردی بیش از یکسال باشد و در پایان هر سال سنوات آن سال پرداخت گردد، اما به دلیل آنکه در قانون مبنای محاسبه سنوات را آخرین مزد ثابت ذکر کرده، پس سنوات‌های پرداختی تا آن زمان علی‌الحساب تلقی می‌شود و کارفرما موظف به پرداخت مابه تفاوت سنوات بر اساس آخرین مزد با سنوات‌های پرداختی در پایان هر سال است.

منبع: ایلنا