حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مشخص شد+جزئیات و مبالغ

۱۴۰۴/۰۷/۰۶ - ۱۰:۵۹:۵۱
کد خبر: ۳۵۹۲۰۵
حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مشخص شد+جزئیات و مبالغ

حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ مشخص شد؛ بازنشستگان با ۳۰ سال سابقه ۱۱.۷ میلیون تومان و با کمتر از ۳۰ سال سابقه ۵.۸۵ میلیون تومان دریافت خواهند کرد. صندوق بازنشستگی کشوری با چالش نسبت پشتیبانی پایین مواجه است.

حداقل حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۴ اعلام شد؛ بر اساس گزارش‌ها، حقوق افرادی با ۳۰ سال سابقه خدمت مبلغ ۱۱.۷ میلیون تومان و برای کسانی که سابقه کار کمتر از ۳۰ سال دارند، ۵.۸۵ میلیون تومان تعیین شده است. این در حالی است که صندوق بازنشستگی کشوری زیر فشار مالی قرار دارد.

اقتصادایرانی:بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۴، میزان حقوق بازنشستگان تعیین شده است که شامل دو دسته حقوق‌بگیر می‌شود:  
بازنشستگان با ۳۰ سال سابقه    ۱۱.۷ میلیون تومان

بازنشستگان با کمتر از ۳۰ سال سابقه    ۵.۸۵ میلیون تومان

نسبت پشتیبانی صندوق بازنشستگی

بررسی‌ها حاکی از آن است که نسبت پشتیبانی صندوق بازنشستگی کشوری در فصل بهار سال ۱۴۰۴ به عدد ۰.۴۷ رسیده است. این نسبت نشان‌دهنده کاهش قابل توجه توان مالی صندوق است، زیرا استاندارد جهانی حداقل عدد ۳ و ارقام مطلوب بین ۶ تا ۷ را پیشنهاد می‌کند.

آمار حقوق‌بگیران صندوق

تا پایان خردادماه سال جاری، تعداد یک میلیون و ۷۶۱ هزار نفر از صندوق بازنشستگی کشوری حقوق دریافت کرده‌اند که این تعداد به سه دسته تقسیم می‌شود:

۸۱٪ بازنشسته

۱۸٪ وظیفه‌بگیر

۱٪ کارافتاده

توزیع جغرافیایی و جنسیتی حقوق‌بگیران

در مورد تقسیم‌بندی حقوق‌بگیران به تفکیک استان‌ها و جنسیت، اطلاعات زیر ارائه شده است:

استان تهران با ۳۳۹ هزار نفر بیشترین و استان ایلام با ۱۵ هزار نفر کمترین تعداد حقوق‌بگیر را دارد.

۶۵٪ حقوق‌بگیران مرد و ۳۵٪ زن هستند.

وزارت آموزش و پرورش با داشتن بیش از یک میلیون و ۱۳۰ هزار نفر حقوق‌بگیر، بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است.

میانگین سن و مدت خدمت حقوق‌بگیران

میانگین سن و مدت خدمت حقوق‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری از وضعیت زیر برخوردار است:

میانگین سن بازنشستگی: ۵۲ سال

میانگین مدت خدمت: ۲۸ سال

میانگین مدت دریافت مستمری: ۲۹ سال

 بررسی

با توجه به رشد ۲.۵ درصدی تعداد حقوق‌بگیران نسبت به سال گذشته و کاهش نسبت پشتیبانی، فشار مالی بر صندوق بازنشستگی افزایش یافته است. این مسئله نیازمند برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تر در زمینه مدیریت هزینه‌ها و افزایش منابع مالی صندوق است. همچنین، ایجاد سیاست‌های حمایتی از بازنشستگان و ارتقای سیستم‌های پشتیبانی می‌تواند به کاهش فشارهای صندوق کمک کند.