چالش متقاضي كمتر از سهميه استخدامي در پرستاران
چالش كمبود پرستار در بيمارستان‌هاي كشور حالا ديگر از مرز بحران به خطر رسيده است. اين مساله سال‌هاست كه از سوي فعالان اين حوزه مطرح شده و به مسوولان وزارت بهداشت و درمان در اين زمينه هشدار مي‌دهند اما بي‌توجهي به مطالبات پرستاران حالا نه تنها آنها را مجبور به مهاجرت كرده كه عده قابل توجهي هم به مشاغل ديگر روي مي‌آورند و ميزان متقاضياني كه درخواست استفاده از سهميه استخدامي پرستاران را دارند روز به روز كاهش مي‌يابد.
چالش كمبود پرستار در بيمارستان‌هاي كشور حالا ديگر از مرز بحران به خطر رسيده است. اين مساله سال‌هاست كه از سوي فعالان اين حوزه مطرح شده و به مسوولان وزارت بهداشت و درمان در اين زمينه هشدار مي‌دهند اما بي‌توجهي به مطالبات پرستاران حالا نه تنها آنها را مجبور به مهاجرت كرده كه عده قابل توجهي هم به مشاغل ديگر روي مي‌آورند و ميزان متقاضياني كه درخواست استفاده از سهميه استخدامي پرستاران را دارند روز به روز كاهش مي‌يابد. مساله اينجاست كه تمام اين بحران‌ها تنها يك نتيجه در پي خواهد داشت و آن هم پايين آمدن كيفيت خدمات درماني در بيمارستان‌ها و به خطر افتادن جان بيماران است. بيش از 10 سال است كه مطالبات پرستاران از سوي دولت‌ها ناديده گرفته شده، بيش از 10 سال است كه هر بار صداي اعتراض پرستاران بلند شده مسوولان با دادن وعده‌هايي كه هيچ ضمانت اجرايي ندارند آنها را به سكوت وادار مي‌كنند. اما همچنان نه مساله كارانه‌ها درست شده و نه هيچ كدام از ديگر مطالباتي كه پرستاران از دولت مي‌خواهند.
معاون پرستاري وزارت بهداشت با بيان اينكه مي‌بايست به موضوع نگه‌داشت نيروي انساني توجه كنيم، بر لزوم ايجاد فضاي رقابتي براي پرستاري از سوي دولت تاكيد كرد و گفت: نظام سلامت با چالش متقاضي كمتر از سهميه تخصيص‌يافته در آزمون استخدامي در شهرهاي بزرگ به ويژه تهران مواجه است.
متقاضي پرستاري رو به كاهش است
دكتر عباس عبادي با اشاره به آزمون استخدامي وزارت بهداشت و سهميه‌هاي پرستاري، با بيان اينكه ميزان متقاضي پرستاري در برخي استان‌ها از سهميه تخصيص‌يافته كمتر است، به ايسنا گفت: نظام سلامت با چالش متقاضي كمتر از سهميه تخصيص‌يافته در آزمون استخدامي در شهرهاي بزرگ به ويژه تهران مواجه است.
مشكلات و هزينه‌هاي زندگي در شهرهاي بزرگ
وي درباره چرايي اين موضوع توضيح داد: هزينه‌هاي تمام‌شده زندگي در شهرهاي بزرگ به ويژه تهران بسيار زياد است. من بر اين باور هستم كه «مسكن» مهم‌ترين مولفه براي حل اين مشكل است.
اسكان در برخي مراكز درماني
معاون پرستاري وزارت بهداشت ادامه داد: دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي با توجه به منابعي كه در اختيار دارند نسبت به حل موضوع اسكان اقدام كرده‌اند. به‌طور مثال، دانشگاه علوم‌پزشكي ايران يك پانسيون بزرگ در بيمارستان «فيروزآبادي» طراحي كرده و اميدوارم كه به زودي به بهره‌برداري برسد. همچنين دانشگاه علوم‌پزشكي شهيد بهشتي اقدامي مشابه دانشگاه علوم‌پزشكي ايران در برخي بيمارستان‌ها مانند بيمارستان «مفيد» انجام داده است.
وي گفت: اگرچه دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي با توجه به نيازهايي كه وجود دارد نسبت به انجام برخي امور اقدام كرده‌اند اما اين اقدامات از كفايت لازم برخوردار نيست.
طرح ملي مسكن براي گروه‌هاي نظام سلامت
عبادي درباره طرح ملي خانه‌دار شدن نيروهاي سلامت گفت: در حال آماده كردن يك طرح ملي به منظور خانه‌دار شدن گروه‌هاي نظام سلامت با تمركز بر پرستاران هستيم. اميدوارم بتوانيم حمايت دولت، وزارت راه‌وشهرسازي و ساير نهادهاي مرتبط با اين موضوع را به دست‌آوريم. وي با بيان اينكه باید به حوزه آموزش و نگه‌داشت نيرو توجه كنيم، توضيح داد: سرعت تربيت نيروي انساني در كشور بسيار بالا است؛ به‌طور مثال، ميزان پذيرش رشته پرستاري در سال گذشته ۱۳هزار نفربود كه تعداد اين افراد با احتساب رشته‌هاي اتاق عمل و هوشبري ۱۷هزار نفر بود. معاون پرستاري گفت: باید به موضوع نگه‌داشت نيروي انساني توجه كنيم، مسائلي مانند سهميه آزمون استخدامي و جذب پرستار براي تخت‌هاي تازه‌تأسيس مطرح است و در كنار اين موارد با مسائلي مانند خروج نيروي انساني از چرخه خدمت و استعفا مواجه هستيم. با توجه به مسائلي كه در ارتباط با نيروي انساني مطرح است، تخصيص سهميه قطره‌چكاني در آزمون‌هاي استخدامي كفاف لازم را ندارد.
پرستاري يك شغل حاكميتي قلمداد شود
عبادي گفت: اگر دولت و سازمان برنامه و بودجه، پرستاري را به عنوان يك شغل حاكميتي در نظر گيرند و همچنين با توجه به ماهيت و سختي كار پرستاري بپذيرند كه فضايي رقابتي براي پرستاري نسبت به مشاغل ديگر ايجاد كنند. اگر چنين شرايطي ايجاد شود، مشكلي در زمينه نگه‌داشت پرستاران نخواهيم داشت و همچنين با ايجاد جاذبه‌هاي شغلي مانند فوق‌العاده خاص، اصلاح تعرفه‌ها مي‌توانيم پرستاراني كه خودخواسته خانه‌نشين هستند به چرخه خدمت بياوريم.
بورسيه راهكاري زمانبر براي رفع كمبود نيرو
معاون پرستاري وزارت بهداشت درباره اجراي آيين‌نامه بورس در رشته پرستاري گفت: دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي براساس نياز مراكز درماني خود نسبت به بورسيه‌كردن دانشجويان رشته پرستاري اقدام مي‌كنند و حقوق پايه دريافت مي‌كنند. دانشجوياني كه بورسيه تحصيلي دريافت مي‌كنند، متعهد مي‌شوند كه پس از دانش‌آموختگي در آن مركز مشغول به خدمت‌رساني شوند. بورسيه دانشجويان به منظور رفع كمبود نيروي مورد نياز، يك روش زمانبر است و اگر يك دانشجو در سال تحصيلي جديد بورسيه شود چهار سال بعد وارد چرخه خدمت مي‌شود. بورسيه دانشجويان در تمام كشور اجرا نمي‌شود و به دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي كشور محول شده تا برحسب نياز خود اقدام كنند.
