گلايه نظام پرستاري از سهميه‌هاي آزمون استخدامي
رييس‌كل سازمان نظام پرستاري با بيان اينكه آزمون استخدامي وزارت بهداشت براساس استانداردهاي سازمان اداري و استخدامي برگزار مي‌شود و منطبق با نياز واقعي بيمارستان‌ها نيست، گفت: اگرچه قدردان برگزاري آزمون استخدامي هستيم اما گلايه‌هايي نسبت به چگونگي تخصيص سهميه‌هاي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي در اين آزمون استخدامي وارد است.
رييس‌كل سازمان نظام پرستاري با بيان اينكه آزمون استخدامي وزارت بهداشت براساس استانداردهاي سازمان اداري و استخدامي برگزار مي‌شود و منطبق با نياز واقعي بيمارستان‌ها نيست، گفت: اگرچه قدردان برگزاري آزمون استخدامي هستيم اما گلايه‌هايي نسبت به چگونگي تخصيص سهميه‌هاي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي در اين آزمون استخدامي وارد است. احمد نجاتيان در گفت‌وگو با ايسنا، با بيان اينكه آزمون استخدامي وزارت بهداشت پس از كش‌وقوس يكساله برگزار مي‌شود، گفت: قدردان برگزاري آزمون استخدامي وزارت بهداشت هستيم؛ چراكه بخشي از نياز نظام سلامت با برگزاري اين آزمون استخدامي رفع مي‌شود. تصميم بر اين بود آزمون استخدامي در سال گذشته برگزار شود اما زمان برگزاري اين آزمون به سال جديد موكول شد. ۱۱هزار پرستار و ۴هزار نفر در حوزه فوريت‌هاي پزشكي جذب مي‌شوند كه مجموع آنها به ۱۵هزار نفر در گروه پرستاري مي‌رسد كه عددي بزرگ قلمداد مي‌شود.
آزمون استخدامي سالانه برگزار شود
وي با بيان اينكه برگزاري سالانه آزمون استخدامي وزارت بهداشت يك نياز است، تصريح كرد: اميدوارم وزارت بهداشت بتواند مجوز برگزاري آزمون استخدامي را براي سال آينده نيز كسب كند تا ضمن استمرار ارايه خدمات به مردم، تاب‌آوري نظام سلامت در بحران‌ها حفظ شود. اگرچه قدردان برگزاري آزمون استخدامي هستيم اما گلايه‌هايي نسبت به چگونگي تخصيص سهميه‌هاي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي در اين آزمون استخدامي وارد است.
سهميه‌هاي استخدام‌هاي جديد وزارت بهداشت، متناسب با نياز بيمارستان‌ها نيست
رييس‌كل سازمان نظام پرستاري درباره چگونگي تخصيص سهميه‌هاي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي در آزمون استخدامي پيش‌رو وزارت بهداشت گفت: اين آزمون استخدامي براساس استانداردهاي سازمان اداري و استخدامي برگزار مي‌شود و تعداد افرادي كه جذب مي‌شوند منطبق با نياز واقعي بيمارستان‌ها نيست. برخي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي و بيمارستان‌ها با كمبود پرستار دست‌وپنجه نرم مي‌كنند و ناچار به تمديد طرح پرستاران طرحي هستند. اين در حالي است كه سهميه‌اي براي آنها در آزمون استخدامي درنظر گرفته نشده است و اين درحالي است كه براي برخي مراكز درماني كه آنچنان فعال نشده‌اند و به پرستار نياز ندارند، سهميه تخصيص داده‌اند.
محروم‌ماندن برخي مراكز درماني از جذب نيروي پرستاري
نجاتيان ادامه داد: عدم انطباق ميان استانداردها و نيازهاي «وزارت بهداشت» و «سازمان اداري و استخدامي» سبب بروز مشكل تخصيص سهميه در آزمون استخدامي پيش‌رو شده است. به‌طور مثال، تخت‌هاي مصوب يك بيمارستان كشور در سازمان اداري و استخدامي ۱۳۰ مورد است و اين درحالي است كه تعداد تخت‌هاي اين مركز درماني با توجه به نيازها و شرايط منطقه افزايش يافته و به حدود ۲۵۰ تختخواب رسيده است. اگرچه تعداد تخت‌هاي اين مركز درماني افزايش يافته اما ۱۳۰ تخت در اين آزمون استخدامي ملاك قرار گرفته و يك بيمارستان بزرگ از جذب نيرو محروم مانده است.
وزارت بهداشت؛ مرجع تخصصي نظام سلامت
رييس‌كل سازمان نظام پرستاري توضيح داد: سازمان اداري و استخدامي مي‌بايست از نظرات وزارت بهداشت كه مرجع رسمي و تخصصي حوزه سلامت است، تبعيت كند. دوگانگي نظرها سبب شده كه اقدام بزرگ جذب ۱۵هزار نفر در گروه پرستاري با نگراني‌هايي مواجه شود و جذب نيرو براساس نياز واقعي نظام سلامت نباشد. دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي با توجه به نياز واقعي خود از اختيار توزيع نيرو در مراكز درماني طي سال‌هاي گذشته برخوردار بودند اما توزيع نيروي انساني در آزمون سال جاري برمبناي بخش‌هاي بيمارستاني مصوب سازمان اداري و استخدامي انجام مي‌شود. وي با بيان اينكه نقش سازمان اداري و استخدامي به عنوان سياست‌گذار و تنظيم‌گر بحث استخدام نبايد ناديده گرفته شود، افزود: به‌طور حتم، جايگاه سازمان اداري و استخدامي مهم است و مي‌بايست ديده شود اما تخصيص سهميه در اين آزمون استخدامي براساس نياز واقعي نظام سلامت نيست. بازهم تكرار مي‌كنم كه برخي مراكز درماني به ناچار نسبت به تمديد طرح پرستاران طرحي اقدام مي‌كنند اما سهميه‌اي براي آنها درنظر گرفته نشده است.
بهره‌گرفتن از نظرات تخصصي ضروري است
نجاتيان گفت: برخي پرستاران براي شركت در آزمون استخدامي مي‌بايست از شهر و استان محل سكونت خود خارج شوند و به شهر و استاني ديگر بروند. اين درحالي است كه شهر و استان آنها براساس استانداردهاي نظام سلامت به جذب پرستار نياز دارد. حضور در شهر و استاني ديگر براي استخدام سبب بروز مشكلاتي مي‌شود. بازهم تاكيد مي‌كنم كه سازمان اداري و استخدامي مي‌بايست از نظرات تخصصي استفاده كند؛ به‌طور مثال، سازمان نظام پرستاري برمبناي قانون مي‌تواند در‌خصوص چگونگي تخصيص نيروي پرستاري اظهارنظر كند اما نظر كارشناسي سازمان نظام پرستاري درباره چگونگي تخصيص نيرو را نگرفتند. رييس‌كل سازمان نظام پرستاري توضيح داد: نظرات تخصصي سطوح كلان «سازمان اداري و استخدامي» و «وزارت بهداشت» مي‌بايست به يكديگر نزديك شود. اگر ميان مجموعه‌هاي مختلف همگرايي ايجاد شود، نه تنها به نفع مردم است بلكه بهره گرفتن از نيروي انساني نيز صورت مي‌گيرد.
فرآيند استخدام به سرعت طي شود
نجاتيان با بيان اينكه سپري‌كردن فرآيند استخدام ضروري است، گفت: اميدوارم، فرآيند استخدام افرادي كه در آزمون استخدامي نمره قبولي را كسب مي‌كنند به سرعت انجام شود. تجربه سال‌هاي گذشته بيانگر اين است كه فرآيند استخدام پس از كسب نمره قبولي گاهي‌اوقات تا ۸ ماه به طول مي‌انجامد. وزارت بهداشت، موضوع به‌كارگيري سريع افرادي كه پذيرفته شده‌اند را پيگيري مي‌كند و اميدوارم افرادي كه در آزمون پذيرفته مي‌شوند با حمايت دولت در اسرع‌وقت به كار گرفته شوند.