آماري از بهره‌وري نيروي كار نداريم

ابراهيم صادقي فر گفت: در موسسه كار و تأمين اجتماعي تلاش داريم فضاي گفت‌وگو و هم‌انديشي را در ابعادي وسيع‌تر ميان نهادهاي سياست‌گذار، دانشگاه‌ها، مراكز فني و حرفه‌اي، تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي ايجاد كنيم. رييس موسسه كار و تامين اجتماعي بر نقش راهبردي موسسه كار و تأمين اجتماعي در ارتقاي بهره‌وري نيروي كار و توسعه پايدار كشور تأكيد و محورهاي كليدي اين ماموريت را تشريح كرد. ابراهيم صادقي فر (رييس موسسه كار و تامين اجتماعي) در ميز تخصصي بهروري نيروي كار با اشاره به اهميت تشكيل چنين نشست‌هايي، ابراز اميدواري كرد كه خروجي اين جلسات، تدوين و اجراي راهكارهاي عملياتي براي ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني و بهبود فضاي كسب و كار در كشور باشد.  وي گفت: ما در موسسه كار و تأمين اجتماعي به عنوان نهاد آموزشي و پژوهشي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تلاش داريم فضاي گفت‌وگو و هم‌انديشي را در ابعادي وسيع‌تر ميان نهادهاي سياست‌گذار، دانشگاه‌ها، مراكز فني و حرفه‌اي، تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي ايجاد كنيم. صادقي فر با اشاره به ضرورت همكاري ميان‌بخشي در حوزه بهره‌وري نيروي كار، اظهار كرد: امروز بيش از هر زمان ديگري نيازمند تعامل و هم‌افزايي بين همه دستگاه‌ها و بخش‌هاي تأثيرگذار هستيم تا بتوانيم سهم واقعي بهره‌وري را در توليد و اقتصاد كشور محقق كنيم. وي افزود: در اين راستا يكي از اولويت‌هاي موسسه كار و تأمين اجتماعي، ايجاد حلقه واسط ميان تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي براي رسيدن به تفاهم و ارايه راهكارهاي مشترك است. وي به سه محور كليدي شامل ارتقاي شاخص‌هاي عملكردي و سياستي بنگاه‌ها، توانمندسازي و آموزش مديران و كارشناسان، توسعه پژوهش‌هاي كاربردي و ايجاد نظام آماري منسجم براي سنجش بهره‌وري اشاره كرد و گفت: سنجه‌هاي بهره‌وري بايد با روش‌شناسي علمي، دقيق و قابل اتكا تدوين شوند. رييس موسسه كار و تامين اجتماعي تصريح كرد: هم‌اكنون يكي از مهم‌ترين چالش‌هاي ما، نبود نظام آماري منسجم و سامانه ملي بهره‌وري است كه اميدواريم با همراهي سازمان ملي بهره‌وري ايران و انجمن ملي بهره‌وري اين خلأ را برطرف كنيم.