جدول انواع حقوق حسابداران در سال 1403
متاسفانه ارائه یک جدول دقیق و واحد برای حقوق انواع حسابداران در سال 1403 ممکن نیست، زیرا میزان حقوق به عوامل متعددی بستگی دارد، از جمله:
-
سطح تجربه: حقوق حسابدار تازه‌کار با یک حسابدار ارشد یا مدیر مالی تفاوت قابل توجهی دارد.
-
سمت شغلی: عناوینی مانند کمک حسابدار، حسابدار، حسابدار ارشد، سرپرست حسابداری، رئیس حسابداری، و مدیر مالی هر کدام بازه حقوقی متفاوتی دارند.
-
محل کار: حقوق در شهرهای بزرگ مانند تهران معمولاً بالاتر از شهرهای کوچک‌تر است.
-
اندازه و نوع شرکت: شرکت‌های بزرگ و بین‌المللی معمولاً حقوق بیشتری نسبت به شرکت‌های کوچک یا متوسط پرداخت می‌کنند. نوع صنعت (تولیدی، خدماتی، بازرگانی و...) نیز تاثیرگذار است.
-
مهارت‌ها و تخصص: داشتن مهارت‌های تخصصی مانند تسلط بر نرم‌افزارهای خاص (مثل SAP، همکاران سیستم، سپیدار)، آشنایی با استانداردهای بین‌المللی گزارشگری مالی (IFRS)، خدمات مالیاتی، حسابرسی داخلی، یا داشتن مدارک حرفه‌ای (مانند گواهینامه حسابدار رسمی) می‌تواند منجر به افزایش حقوق شود.
-
تحصیلات: سطح تحصیلات (کارشناسی، کارشناسی ارشد) و دانشگاه محل تحصیل نیز می‌تواند تا حدی موثر باشد.
با این حال، می‌توان بازه‌های تقریبی حقوق ماهانه (به تومان) را بر اساس گزارش‌ها و آگهی‌های استخدامی سال 1403 به صورت زیر ارائه داد:
| سمت شغلی (تقریبی) | سطح تجربه | بازه حقوق ماهانه (تومان) - تخمینی سال 1403 | توضیحات |
|---|---|---|---|
| کمک حسابدار / کارآموز | بدون سابقه تا ۱ سال | 9,000,000 تا 13,000,000 | نزدیک به حداقل حقوق وزارت کار + مزایا |
| حسابدار | 1 تا 3 سال | 12,000,000 تا 18,000,000 | بسته به مهارت‌ها و وظایف محوله |
| حسابدار | 3 تا 5 سال | 15,000,000 تا 25,000,000 | تسلط بر امور مالیاتی و نرم‌افزارها اهمیت دارد |
| حسابدار ارشد / کارشناس | 5 سال به بالا | 20,000,000 تا 35,000,000 | نیاز به تسلط کامل بر فرآیندها و گزارش‌دهی |
| سرپرست حسابداری | 5 تا 10 سال | 25,000,000 تا 45,000,000 | مسئولیت نظارت بر تیم و صحت گزارش‌ها |
| رئیس حسابداری | 8 سال به بالا | 30,000,000 تا 60,000,000 | مدیریت کل واحد حسابداری در شرکت‌های متوسط یا بزرگ |
| مدیر مالی | 10 سال به بالا | 40,000,000 به بالا (تا 80,000,000 و بیشتر) | مسئولیت استراتژیک مالی، بودجه‌ریزی، تحلیل‌های مالی پیچیده، مدیریت نقدینگی |
نکات مهم:
- حداقل حقوق وزارت کار: حداقل حقوق پایه مصوب شورای عالی کار برای سال 1403 حدود 7 میلیون و 166 هزار تومان است که با احتساب مزایا (حق مسکن، بن خواروبار و...) برای کارگر بدون سابقه و بدون فرزند، دریافتی ماهانه حدود 10 تا 11 میلیون تومان خواهد بود. حقوق حسابداران معمولاً از این مبلغ شروع می‌شود.
- منابع اطلاعاتی: این بازه‌ها بر اساس داده‌های منتشر شده توسط پلتفرم‌های کاریابی معتبر (مانند جابینجا، ایران تلنت و...) و گزارش‌های حقوق و دستمزد سال 1403 تخمین زده شده‌اند.
- توافق فردی: در نهایت، حقوق دریافتی نتیجه توافق بین کارفرما و کارجو است و می‌تواند خارج از این بازه‌ها نیز باشد.
برای دقیق‌ترین اطلاعات، می‌توانید به گزارش‌های حقوق و دستمزد منتشر شده توسط پلتفرم‌های کاریابی در سال 1403 مراجعه کنید و یا آگهی‌های استخدامی مرتبط با تخصص و تجربه خود را بررسی نمایید.
برای چه خدمات حسابداری این درآمد ها بدست میاد؟
درآمدهای ذکر شده در جدول قبلی، عمدتاً حقوق دریافتی حسابداران در استخدام شرکت‌ها و سازمان‌ها است. این درآمدها در ازای انجام وظایف و مسئولیت‌های حسابداری داخلی آن مجموعه پرداخت می‌شود.
خدمات و وظایفی که حسابداران در سطوح مختلف درون یک سازمان انجام می‌دهند و منجر به کسب این درآمدها می‌شود، شامل موارد زیر است (بسته به سطح شغلی، برخی یا تمام این موارد را پوشش می‌دهند):
-
ثبت و نگهداری اسناد مالی:
- ثبت روزانه کلیه رویدادهای مالی (خرید، فروش، دریافت، پرداخت، هزینه‌ها و...) در نرم‌افزار حسابداری.
- صدور اسناد حسابداری مربوطه.
- بایگانی منظم اسناد و مدارک مالی.
-
مدیریت حساب‌های دریافتنی و پرداختنی:
- پیگیری وصول مطالبات از مشتریان.
- کنترل و برنامه‌ریزی پرداخت بدهی‌ها به تامین‌کنندگان و سایر بستانکاران.
- تهیه گزارش‌های سنی بدهکاران و بستانکاران.
-
مغایرت‌گیری بانکی:
- تطبیق صورت‌حساب‌های بانکی با دفاتر شرکت و رفع مغایرت‌های احتمالی.
-
حقوق و دستمزد:
- محاسبه حقوق و مزایای کارکنان بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی و قراردادها.
- محاسبه و پرداخت مالیات حقوق و حق بیمه تامین اجتماعی.
- تهیه و ارسال لیست بیمه و مالیات حقوق به سازمان‌های مربوطه.
-
امور مالیاتی:
- محاسبه مالیات‌های تکلیفی و پرداخت آن‌ها.
- تهیه و ارسال اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده (VAT).
- تهیه و ارسال گزارش معاملات فصلی (ماده 169 ق.م.م).
- تهیه و تنظیم اظهارنامه مالیات عملکرد سالانه.
- پاسخگویی به ممیزین مالیاتی و دفاع از پرونده مالیاتی شرکت.
- نگهداری دفاتر قانونی (روزنامه و کل).
-
بهای تمام شده:
- محاسبه بهای تمام شده کالاها یا خدمات (در شرکت‌های تولیدی یا خدماتی).
- تحلیل انحرافات بهای تمام شده.
-
تهیه صورت‌های مالی و گزارش‌دهی:
- تهیه صورت‌های مالی اساسی (ترازنامه، صورت سود و زیان، صورت جریان وجوه نقد، صورت تغییرات در حقوق مالکانه) به صورت ماهانه، فصلی یا سالانه.
- تهیه گزارش‌های مالی مدیریتی برای کمک به تصمیم‌گیری مدیران (مانند گزارش‌های بودجه، تحلیل سودآوری، گزارش نقدینگی و...).
-
بودجه‌بندی و کنترل:
- مشارکت در تهیه بودجه سالانه شرکت.
- مقایسه عملکرد واقعی با بودجه و تحلیل انحرافات.
-
مدیریت نقدینگی:
- پیش‌بینی جریان‌های نقدی ورودی و خروجی.
- مدیریت وجوه نقد و روابط با بانک‌ها.
-
کنترل داخلی و حسابرسی:
- کمک به طراحی و اجرای سیستم‌های کنترل داخلی مناسب.
- همکاری با حسابرسان داخلی و مستقل.
-
نظارت و مدیریت (در سطوح سرپرستی و مدیریت):
- نظارت بر عملکرد تیم حسابداری.
- تخصیص وظایف و کنترل کیفیت کار.
- ارائه راهنمایی و آموزش به کارکنان حسابداری.
- مشارکت در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی شرکت.
خدمات حسابداری خارج از سازمان (توسط موسسات حسابداری یا فریلنسرها):
علاوه بر کارمندی، حسابداران می‌توانند با ارائه خدمات به شرکت‌ها و افراد دیگر نیز کسب درآمد کنند. این خدمات معمولاً شامل موارد زیر است:
- انجام امور حسابداری و دفترداری شرکت‌های کوچک و متوسط.
- ارائه خدمات مشاور مالیاتی.
- تنظیم و ارسال اظهارنامه‌های مالیاتی و لیست بیمه.
- انجام امور حسابرسی (توسط حسابداران رسمی).
- ارائه خدمات مشاوره مدیریت مالی.
- طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مالی.
درآمد حاصل از این خدمات بیرونی، به جای حقوق ثابت، معمولاً بر اساس قراردادهای خدماتی، تعرفه‌ها، یا به صورت ساعتی محاسبه می‌شود و در جدول قبلی منعکس نشده است.
بنابراین، درآمدهای ذکر شده در پاسخ قبلی عمدتاً مربوط به انجام مجموعه‌ای از وظایف داخلی فوق در نقش یک کارمند حسابداری در سطوح مختلف یک سازمان است. هرچه سطح شغلی بالاتر باشد، مسئولیت‌ها پیچیده‌تر و استراتژیک‌تر شده و درآمد نیز افزایش می‌یابد.
