سال‌ها بي‌توجهي وزارت بهداشت به مشكلات پرستاران
مديران ارشد بيمارستان‌هاي تهران، در ديدار رييس كل سازمان نظام پرستاري، به طرح مشكلات خود پرداختند. به گزارش مهر، شيرين اسماعيلي مترون بيمارستان مسيح دانشوري گفت: پرستاران نسل جديد و جوان، نسبت به عملكرد مسوولان حوزه پرستاري ديدگاه مثبتي ندارند و احساس نمي‌كنند كه دغدغه‌اي براي رفع مشكلات معيشتي آنها در بدنه نظام سلامت وجود دارد.
مديران ارشد بيمارستان‌هاي تهران، در ديدار رييس كل سازمان نظام پرستاري، به طرح مشكلات خود پرداختند. به گزارش مهر، شيرين اسماعيلي مترون بيمارستان مسيح دانشوري گفت: پرستاران نسل جديد و جوان، نسبت به عملكرد مسوولان حوزه پرستاري ديدگاه مثبتي ندارند و احساس نمي‌كنند كه دغدغه‌اي براي رفع مشكلات معيشتي آنها در بدنه نظام سلامت وجود دارد. وي گفت: بسياري از پرستاران فعال و ماهر در حال مهاجرت به كشورهاي ديگر هستند. در عين حال ضريب پرستار به تخت وضعيت بسيار نامطلوبي دارد و باعث مي‌شود پرستاران اصلا نتوانند مراقبت درستي از بيماران داشته باشند. در عين حال وقتي دغدغه مندي مسوولان نسبت به حوزه پرستاري را احساس نمي‌كنند ارزش‌هايي مانند ايثار و فداكاري نيز در ذهن آنها كمرنگ مي‌شود. اسماعيلي افزود: چرا همه به دنبال تعرفه و كارانه هستند، اصل حقوق پرستاران در حكم آنها بايد اصلاح شود، اگر حكم حقوق پرستاران مكفي باشد، حق اضافه كار هم به تبع آن اصلاح مي‌شود و پرستاران براي اضافه كاري ترغيب مي‌شوند. وي گفت: اكنون به علت كمبود نيرو مجبوريم براي پرستاران اضافه كاري اجباري بگذاريم اما پرستاران علاقه‌اي به كار ندارند و به فكر مهاجرت هستند و من از پرستاران خواهش نمي‌كنم كه بمانند و اضافه كاري انجام بدهند بلكه به آنها تعظيم مي‌كنم تا قبول كنند و بتوانيم بيمارستان‌ها را اداره كنيم.
پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي
با حقوق ۱۷ ميليون توماني بازنشسته مي‌شوند
اسلامي سرپرستار بيمارستان دولتي افرود: پرستاري كه در بحث خدمات درماني و دانشگاهي بازنشسته مي‌شود ۱۷ تا ۲۰ ميليون حقوق مي‌گيرد اما پرستاران در بانك‌ها و ساير ارگان‌ها و... به نحو ديگري و با مبالغ ديگري بازنشسته مي‌شوند كه در اين زمينه بايد همسان‌سازي حقوق پرستاران انجام شود. پرستاران بيمارستان‌هاي دانشگاه آزاد بلاتكليف هستند
نماينده پرستاران دانشگاه آزاد نيز در ادامه از وضعيت پرستاري در مراكز درماني وابسته به دانشگاه آزاد انتقاد و اظهار كرد: پرستاران دانشگاه آزاد بلاتكليف هستند. درباره اين پرستاران هيچ كاري صورت نگرفته و اميد داريم كه در دولت چهاردهم اين توجه به پرستاران دانشگاه آزاد صورت بگيرد.
استادان پرستاري در دانشگاه‌ها
با بالين فاصله دارند
رييس‌پور، مدير پرستاري بيمارستان طرفه نيز در ادامه به بيان دغدغه‌هاي خود در اين حوزه پرداخت و گفت: آنچه دغدغه من به عنوان مدير پرستاري است اين است كه استادان پرستاري به‌شدت با بالين فاصله دارند. علت اينكه پزشكان به خوبي دغدغه همديگر را مي‌فهمند اين است كه پزشكان هيات علمي در كنار پزشكان جوان در حال كار كردن در بيمارستان‌ها هستند. وي افزود: اگر امروز پرستاران ما را از كشورهاي مختلف مي‌خواهند به دليل اين است كه سختي كشيده‌اند و تجربه در بالين كسب كرده‌اند اما پرستاران توسط مربياني تربيت مي‌شوند كه در بالين حضور ندارند و همين امر باعث مي‌شود دغدغه پرستاري را نداشته باشند.
مجبوريم به پرستاران اضافه كاري اجباري بدهيم
زرچيني، مدير پرستاري بيمارستان شريعتي نيز گفت: همه بر مشكلات واقف هستيم اما نياز است اين مشكلات اولويت‌بندي شوند. يك طرف مهم قضيه بيماران، جامعه و مردم ما هستند اگر بخواهيم در اين شرايط به اين فكر كنيم كه مشكلات را طولاني مدت حل كنيم نمي‌توانيم نيازهاي درماني را به خوبي برطرف كنيم. وي ادامه داد: نياز است برنامه‌ريزي كوتاه‌مدتي براي رفع دغدغه پرستاران داشته باشيم و به‌طور مصداقي اين مشكلات را تا روز پرستار حل كنيم. ما مجبوريم بخش زيادي از نيروهاي خود را با اضافه كار اجباري برطرف كنيم كه اين مشكل در كنار افزايش دريافتي پرستاران بايد رفع شود.
بیشتر پرستاران دو، سه جا كار مي‌كنند
مدير پرستاري يك بيمارستان خصوصي نيز بيان كرد: آنچه در بيمارستان‌هاي خصوصي توجه بنده را جلب كرده اين است كه نيروهاي پرستاري دو يا سه جا كار مي‌كنند كه اين نشان مي‌دهد از محل كار خود به خوبي منتفع نمي‌شوند و حقوق آنها از ۱۲ تا ۱۵ ميليون تومان است. وي ادامه داد: اگر بحث اضافه كار بهبود يابد و شرايط پرستاران بهبود يابد هم از نظر انگيزه همكاران و كيفيت خدمات آنها موثر خواهد بود و هم آرامش پرستاران را بيشتر خواهد كرد. اقتصاد و هزينه‌هاي پرداختي حوزه پرستاري را نيز كاهش مي‌دهد. اگر مانند كشورهاي ديگر رويكرد تكنولوژيك در پرستاري داشته باشيم براي مثال از پرونده الكترونيك پرستاري استفاده كنيم بار زيادي از روي دوش پرستاران برداشته مي‌شود و تمركز بيشتري بر مراقبت خواهند داشت.
مشكلات پرستاران
به خاطر هزينه مسكن در تهران
عابدي، مترون بيمارستان حكيم نيز گفت: بيمارستان ما جديدالتاسيس است و تعداد زيادي نيرو به آن اختصاص داده‌اند اما اين نيروها از شهرستان هستند و به دليل هزينه‌هاي بالاي اقامت و سكونت در تهران، بسياري از اين نيروها حاضر به اشتغال در اين بيمارستان‌ها نشده‌اند. وي افزود: بايد مديران پرستاري امنيت شغلي داشته باشند و جايگاه مناسبي داشته باشند. در عين حال حق مديريت يك ميليون و ۴۰۰ هزار تومان است كه رقم بسيار پاييني است. از سازمان نظام پرستاري خواهش مي‌كنيم در كنار رفع دغدغه پرستاران، به رفع مشكلات مديران پرستاري نيز توجه داشته باشند تا اين مديران نيز دغدغه‌هاي پرستاران را برطرف كنند. مولوي، مترون بيمارستان خصوصي نيز اظهار كرد: يكي از موارد مورد توجه ما در بيمارستان‌هاي خصوصي اعتباربخشي است كه با استانداردها مطابقت ندارد و اگر بتوانيم استانداردها را محقق كنيم بسيار خوب خواهد بود.
حقوق پايه پرستاران بايد اصلاح شود
كوهساريان مدير پرستاري بيمارستان نيروهاي مسلح نيز در ادامه به ارايه پيشنهادي براي بهبود وضعيت معيشتي و پيگيري مسائل پرستاري پرداخت و بيان داشت: اميدواريم كارگروهي براي بيان نظرات و پيشنهادهای كاربردي پرستاران تشكيل شود. وي گفت: اگر حقوق اصلي و پايه پرستاران اصلاح شود اضافه كار نيز اصلاح خواهد شد. تمام خدمات و قوانيني كه مشمول خدمات موظف مي‌شود بايد به اضافه كار نيز تعميم يابد.
مشكلات پرستاران ريشه در سال‌ها بي‌توجهي وزارت بهداشت دارد
پيش ازاين عضو شوراي عالي نظام پرستاري گفته بود: پرستاران مشكلات زيادي دارند كه ريشه در سال‌ها بي‌توجهي وزارت بهداشت و دانشگاه‌هاي علوم پزشكي دارد. فرهاد كرد، درباره مطالبات و خواسته‌هاي پرستاران اظهار كرد: جامعه پرستاري از وعده‌هايي كه به آنها داده مي‌شود خسته شده است. حال عمومي پرستاران خوب نيست بنابراين بايد وزارت بهداشت به مطالبات پرستاران توجه ويژه داشته باشد. وي افزود: اضافه كار اجباري با مبلغ پايين ساعتي ۲۵ هزار تومان جزو دغدغه‌هاي مهم پرستاران است كه در صحبت‌هاي رييس‌جمهوري نيز مطرح شد. اميدواريم با توجه ويژه رييس‌جمهور و روي كار آمدن وزير بهداشت اين مشكل قديمي نيز كاملاحل شود. كرد با تأكيد بر لزوم اجراي قوانين حوزه پرستاري ادامه داد: وزارت بهداشت بايد برنامه جامعي براي اصلاح امور پرستاري تدوين و ابلاغ كند اما لازمه آن اين است كه لوايحي در مجلس شوراي اسلامي مطرح شود. مساله مطالبات پرستاران بايد در اولويت مجلس شوراي اسلامي قرار بگيرد. مشكلات جامعه پرستاري دغدغه امروز پرستاران نيست بلكه سال‌هاست اين مشكلات در وزارت بهداشت و دانشگاه‌هاي علوم پزشكي ريشه دارد. وي، اجراي صحيح قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري را يكي از مطالبات مهم جامعه پرستاري عنوان و تصريح كرد: پس از ۱۵ سال پيگيري سازمان نظام پرستاري، تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري در دولت قبل اجرايي شد اما اين قانون و شيوه اجراي آن ايرادات فراواني دارد براي مثال در احصاي درآمد و بازتوزيع مشكل وجود دارد و گاهي نيز شاهد اعمال سليقه دانشگاه‌ها در نحوه اجراي قانون هستيم؛ در عين حال توزيع منابع اين قانون به صورت شفاف انجام نمي‌شود و اين حلقه‌هاي مفقوده بايد به زودي برطرف شود. كرد افزود: مهاجرت پرستاران يكي از معضلات مهم حوزه پرستاري است كه با آن روبرو هستيم. نيروهاي انساني سرمايه‌هايي هستند كه به ارتقا و پيشرفت كشور كمك مي‌كنند. اگر جلوي مهاجرت پرستاران گرفته نشود در آينده مجبور هستيم از كشورهاي همسايه پرستار وارد كشور كنيم بنابراين ضروري است وزارت بهداشت هرچه زودتر فكري به حال تأمين نيروي انساني و جلوگيري از مهاجرت كند. بازرس شوراي عالي نظام پرستاري خاطرنشان كرد: رهبر انقلاب در ديدار پرستاران با ايشان، تأكيد كردند كه نيروهاي فعال در دوران كرونا جذب شوند و امنيت شغلي داشته باشند اما هنوز همه نيروهاي طرحي زمان كرونا، استخدام نشده‌اند و وعده وزير بهداشت وقت براي جذب اين پرستاران محقق نشد اين مساله باعث كاهش انگيزه خدمت اين پرستاران شده است و بنابراين سازمان امور استخدامي كشور بايد هر چه سريع‌تر مجوز جذب اين پرستاران را صادر كند. عضو شوراي عالي نظام پرستاري گفت: در مجموع مهم‌ترين خواسته پرستاران اين است كه حقوق و مزاياي جامعه پرستاري افزايش يابد تا پرستاران درگير مشكلات معيشتي نباشند و بتوانند ذهن خود را صرفاً بر ارايه خدمات درماني مناسب به بيماران متمركز كنند. كرد با انتقاد از نحوه اجراي فوق‌العاده خاص، افزود: فوق‌العاده خاص تبديل به فوق‌العاده عام شده است؛ اين امتياز به نام گروه پرستاري اجرا شد اما شامل حال بسياري از افراد نيز شد. بايد اين مبلغ با ضريب مناسب در حكم همكاران پرستار ديده شود.