فارس|مدیرکل حمایت از مشاغل وزارت کار بیان کرد: کارگر و کارفرما دو رکن انسانی رونق تولید هستند که برای برداشتن هر گامی در راستای بهبود شرایط باید علاوه بر حیات بنگاه اقتصادی، درباره این ارکان نیز برنامه‌ریزی‌هایی انجام شود. امیدوارم در سال رونق تولید و با توجه به شرایط خاصی که در آن قرار گرفته‌ایم، همراهی، همکاری و همدلی و کوشش و تلاش مضاعف کارگران و کارفرمایان در انسجام هرچه بیشتر و بهتر آنان در رونق تولید اثرات خوبی برای شکوفایی اقتصادی فراهم شود.
کریم یاوری، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه برای تحقق عملی رونق تولید علاوه بر تمام اقدامات مثبت و عملی توجه به چند نکته برای ارکان تولید در سال رونق تولید ضروری است افزود: سه رکن اصلی تولید کارگر، کارفرما و کارگاه هستند که باید مورد توجه قرار گیرند و به ویژه دو رکن انسانی در سال رونق تولید بسیار مهم هستند. اگر ارکان اصلی تولید را در راس سه ضلع مثلث قرار دهیم؛ محیط مثلث یعنی کار، تولید، اشتغال و حیات اقتصادی بنگاه‌ها.
وی اضافه کرد: ضرورت دارد در سال رونق تولید ارکان تولید در کارگاه علاوه بر خلق کار و ارزش افزوده از تولیدات و محصولات به بعد آموزش‌های مهارتی و فنی دو حرفه‌ای و آموزش‌های مرتبط با حقوق کار و وظیفه‌شناسی هریک در محیط کار توجه ویژه داشته باشند.
این مقام مسوول در وزارت کار تعاریف مندرج در قانون کار را برای ارکان تولید تشریح کرد و گفت: کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود در سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند وکارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها.
یاوری گفت: منظور از وظیفه‌شناسی یعنی اینکه کارفرما به وظایف قانونی خود برای تامین ابزار و تجهیزات و مواد اولیه، خرید و فروش و کلیه امور کارگاهی (اداری، بازرگانی، فروش، تولید و تامین مواد و نقدینگی آب، برق و گاز، بیمه، مالیات و....) و پرداخت مطالبات قانونی کارگران و حسن خلق با آنان اهتمام کند. کارگر هم باید نسبت به انجام کار و تولید در محل کارگاهی که ابزار و تجهیزات و ماشین آلات و مواد اولیه در خط تولید فراهم شده اهتمام کرده و کار با کیفیت و کمیت مطلوب در مقابل حق‌السعی دریافتی ارایه کند.
مدیرکل حمایت از مشاغل وزارت کار گفت: ارایه نظرات مشورتی برای بهبود امور کارگاه از هر حیث به ویژه کمیت و کیفیت تولید امری نیکو و پسندیده است؛ البته در غالب کارگاه‌ها این نظرات توسط نمایندگان، انجمن‌های صنفی کارگاهی و شورای اسلامی کار منتخب از سوی کارگران به کارفرمایان و مدیران بنگاه‌های اقتصادی ارایه می‌شود.
مدیرکل حمایت از مشاغل وزارت کار، در عین حال افزود: اما در پاره‌ای موارد اصرار بر اعمال نظرات مشورتی از سوی کارگران یا نمایندگان قانونی آنان ممکن است با دیدگاه‌ها و نکته نظرات مالکان، سهامداران، مدیران، کارآفرینان و کارفرمایان در بنگاه‌های اقتصادی همخوانی نداشته باشد .
وی بیان کرد:در این صورت مطابق مقررات و قوانین تمام مسوولیت به عهده کارفرمایان و مدیران بنگاه‌ها است.
یاوری یادآور شد: در قوانین و مقررات مرتبط در بخش حدود وظایف، اختیارات و نحوه انجام فعالیت توسط نمایندگان کارگران، انجمن‌های صنفی، شوراهای اسلامی کار و کانون‌های شهرستانی، استانی و کشوری مرتبط با آنان توجه به آموزش اعضاء مورد توجه ویژه قرار گرفته است .
مدیرکل حمایت از مشاغل وزارت کار افزود: ضرورت دارد ارایه آموزش حدود و وظائف و اختیارات نمایندگان، انجمن‌های صنفی و شوراهای اسلامی کار از طریق اساتید و کارشناسان خبره در این امور به تشکل‌ها بیش از بیش مورد توجه و اهتمام قرار گیرد.
به گفته وی آشنایی کارگران در محیط کار به حقوق قانونی خود و نحوه چگونگی انجام بهتر وظایفی که در کارگاه به عهده آنان است برای بهبود و رونق تولید ضروری است که باید اقدامات لازم در این موضوع در دستور کار قرار گیرد.
این مقام مسوول در وزارت کار ابراز امیدواری کرد که در سال رونق تولید و با توجه به شرایط خاصی که در آن قرار گرفته‌ایم، همراهی، همکاری و همدلی و کوشش و تلاش مضاعف کارگران و کارفرمایان در انسجام هرچه بیشتر و بهتر آنان در رونق تولید اثرات خوبی برای شکوفایی اقتصادی فراهم کرده و زمینه‌های آن را فراهم کند که دشمنان قسم خورده این مرز و بوم سرخورده‌تر و مایوس شوند.
