موضوع تامین رفاه عمومی یکی از مهم‌ترین وعده‌هایی بود که روحانی در ایام انتخابات‌های سراسری سال‌های 92 تا96 با طرح آنها تلاش کرد تا توجه افکار عمومی را به سمت ایده‌هایش جلب کند؛ وعده‌هایی که معاون رییس‌جمهوری و رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور نیز روی تحقق آنها تاکید می‌کند و می‌گوید: دولت به دنبال تامین رفاه اجتماعی نه فقط کارمندان بلکه آحاد مردم است. جمشید انصاری دیروز در جلسه شورای راهبردی توسعه استان گیلان در رشت افزود: اگرچه تصور می‌شود رابطه کارکنان و مدیران بایستی مبتنی بر رفاه اجتماعی باشد، اما باید بپذیریم که ارتباط کارکنان دولت با مدیران، نسبت کارفرمایی و جبران خدمت و تامین رفاه اجتماعی است. برای هر کسی که کارایی و اثربخشی بیشتری دارد، موظف به جبران خدمات فزون‌تر هستیم ولی توجه داشته باشیم که برنامه‌های دولت برای تمامی آحاد ملت است نه فقط برای کارمندان همچون برنامه تحول سلامت. معاون رییس‌جمهوری ادامه داد: نظام اداری را به نظام منابع محور تبدیل کرده ایم و بیشتر مدیران بر این باور هستند اگر منابع تأمین شد، کارها شدنیست و اگر تامین نشد، نباید کسی توقعی از آنان داشته باشد. البته در کارهای عمرانی تا حدودی این مساله درست است اما در بسیاری از کارها نیاز به بودجه خاصی نیست؛ ما یکی از هدر کنندگان منابع هستیم چون هیچ فکری برای منابع نداریم و اگر بخواهیم مشکلی را حل کنیم، باید رویکرد منابع محورمان را به مدیریت محور تغییر دهیم. به گفته انصاری، با اصلاح نظام اداری به دنبال افزایش کیفیت و کاهش هزینه‌ها برای مردم هستیم؛ هر دستگاهی که در استان و شهرستان بکوشد روش‌های انجام کار را به گونه‌ای تغییر دهد که هزینه‌های اضافی را بکاهد، می‌تواند آن را صرف برنامه‌های جدید کند.
همچنین معاون رییس‌جمهوری موضوع جابه‌جایی نیروی انسانی از دستگاهی به دستگاه دیگر در یک شهر را منوط به موافقت استاندار دانست و بیان کرد: جابه‌جایی نیروی انسانی در یک شهر و با صلاحدید استاندار از دستگاهی به دستگاه دیگر مشکلی ندارد اما جابه‌جایی بین شهری بایستی با رضایت کارمند باشد . انصاری در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به تاکیدات رییس‌جمهوری درباره توسعه دولت الکترونیک تصریح کرد: با توجه به تاکیدات رییس‌جمهوری توسعه دولت الکترونیک شتاب خوبی گرفته اما برای ارایه خدمات با توجه به اینکه دو هزار و 50 خدمت در مجموعه دستگاه‌های اجرایی داریم و بخش قابل توجهی از آنها قابلیت برون‌سپاری را دارند، شتاب بیشتری نیاز است. وی همچنین به تحول سریع در فناوری‌ها اشاره و بر ضرورت مهارت آموزی کارکنان دستگاه‌های دولتی و ارتقاء مهارت فناوری آنان تاکید کرد. معاون رییس‌جمهوری در توضیح خالی بودن تعدادی از پست‌های سازمانی گفت: این موضوع از اول بوده چراکه اگر همه پست‌های سازمانی پر باشد، اجازه حتی پرداخت یک ساعت اضافه کار به کارکنان وجود ندارد.
