معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اعلام جزئیات دقیق انتصابات انجام شده در شهرداری تهران از نظر سن، تخصص و گرایش سیاسی گفت: رزومه ملاک انتصابات شهردار تهران نیست.
به گزارش مهر، ابراهیم شیخ با اشاره به اینکه رویکردهای نوین علمی بر استعدادها و قابلیت‌های افراد برای مدیریت تاکید دارد، تصریح کرد: جوانان منشا نوآوری، خلاقیت و ارائه راهکارهای خلاقانه در حل مشکلات و معضلات هستند که شهردار تهران همواره با تاکید بر جوانگرایی توصیه اکیدی برای استفاده از جوانان داشته است.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به فراوانی انتصابات مدیران شهری از ابتدای مدیریت جدید، اظهار کرد: تاکنون 28.5درصد از پست‌های مدیریتی به افراد زیر ۴۰ سال، 30.2 به افراد بالای ۵۰ سال، 41.3درصد انتصابات افراد بین ۴۰ تا ۵۰سال بوده است که با نگاهی اجمالی به آمار ذکر شده ۳۰درصد پست‌های مدیریتی دراختیار جوانان ۳۰ تا ۴۰ سال قرار گرفته و گواهی بر توجه مدیریت شهری به جوانگرایی است.
وی با اشاره به گرایش سیاسی مدیران منصوب شده نیز اظهار کرد: در بین مدیران منصوب شده 36.5درصد از افراد گرایش سیاسی پررنگ اصلاح‌طلبی داشته‌اند، 6.3درصد مدیران، منتسب به اصولگرایان هستند و مابقی مدیران از افراد مستقلی هستند که گرایش سیاسی پررنگی نداشته و در شهرداری تهران با مدیریت شهری جدید همسو و آمادگی همکاری و به اشتراک گذاشتن تخصص و تجربه خود در سیستم مدیریت شهری جدید هستند. شیخ با بیان اینکه تخصص مدیران منصوب شده در دوره مدیریت جدید نیز قابل دفاع است، گفت: 20.5درصد مدیران دارای مدرک دکتری، ۵۴درصد افراد مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه‌های معتبر و مابقی دارای مدرک لیسانس هستند که نشان می‌دهد، ملاک انتصابات شهردار تهران علاوه بر توجه به جوانگرایی، تخصص‌گرایی نیز بوده است که قابل دفاع بوده و تلاش شده با به‌کارگیری نخبگان علمی و تجربی، از شور و خلاقیت جوانی در کنار گرایشات اصلاح‌طلبی استفاده شود.
