با ایجاد ۷۰ هزار طرح اشتغال‌زایی محقق می‌شود
خداحافظی ۱۰۰۰ روستای برکت با بیکاری
به همت بنیاد برکت ستاد اجرایی فرمان امام نرخ بیکاری در ۱۰۰۰ روستای کشور به صفر می‌رسد. مدیرعامل بنیاد برکت از ایجاد ۱۰۰۰ روستای بدون بیکار خبر داد و گفت: تا پایان سال ۱۴۰۲ نرخ بیکاری در ۱۰۰۰ روستای محروم در سراسر کشور به صفر می‌رسد و این روستاها با بیکاری خداحافظی می‌کنند. محمد ترکمانه ادامه داد: ۱۰۰۰ روستا در سراسر کشور که دارای حداقل ۱۰۰ خانوار بوده‌اند، شناسایی و انتخاب شده‌اند تا با توجه به ظرفیت‌های بنیاد برکت و در قالب پویش «روستای بابرکت» و اجرای طرح‌های اشتغال‌زایی، ظرف سه سال به روستاهای بدون متقاضی کار تبدیل شوند. به گفته مدیرعامل بنیاد برکت، در هر یک از این روستاها حداقل ۷۰ طرح اشتغال‌زایی اجتماع‌محور ایجاد می‌شود و ۷ کارگاه تولیدی راه‌اندازی خواهد شد. ترکمانه خاطرنشان کرد: به این ترتیب در طی سه سال ۷۰ هزار طرح اشتغال‌زایی اجتماع‌محور در این ۱۰۰۰ روستا اجرا می‌شود که ایجاد فرصت‌های کسب و کار برای ۲۱۰ هزار نفر را به شکل مستقیم و غیرمستقیم به دنبال خواهد داشت. وی تاکید کرد: ۴۰ تا ۵۰ درصد این طرح‌ها در روستاهای مورد نظر اجرا شده و مابقی نیز طبق برنامه‌ریزی‌ها و پیش‌بینی‌های صورت گرفته راه‌اندازی خواهد شد. مدیرعامل بنیاد برکت یادآور شد: حجم کل سرمایه‌گذاری برای اجرای طرح‌های اشتغال در ۱۰۰۰ روستای مورد نظر بالغ بر ۷۰ هزار میلیارد ریال است.
مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان:
پرسنل H.S.E با ازخودگذشتگی در همه ماموریت‌ها و عملیات‌ها حضوری پر رنگ و به موقع دارند
جلسه و نشست هم اندیشی روسای بهداشت، ایمنی، محیط زیست پدافند غیرعامل و مدیریت بحران (H.S.E) شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت‌های تابعه به میزبانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار شد. به گزارش روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، این جلسه با حضور علیرضا هیهاوند مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، محمدرضا نادری رییس و سرپرستان بخش‌های مختلف H.S.E به همراه روسای H.S.E مدیریت‌های شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و روسای H.S.E شرکت‌های بهره‌برداری کارون، مارون، گچساران، آغاجاری و مسجدسلیمان برگزار شد. مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان طی سخنانی ضمن خوشامدگویی، فرا رسیدن اعیاد شعبانیه و پیشاپیش فرا رسیدن عید سعید نوروز و آغاز سال نو را به میهمانان تبریک گفت و بابت یک سال فعالیت مداوم و سخت در حوزه H.S.E توسط پرسنل زحمت کش این بخش نیابتاً از روسای مربوطه قدردانی نمود. مهندس علیرضا هیهاوند با اشاره به اینکه رعایت مقررات و دستورالعمل‌های H.S.E متضمن دوری از حوادث و مشکلات است گفت: تداوم، دست یابی به اهداف و برنامه‌های تولید با رعایت مجموعه مقررات H.S.E محقق می‌شود. وی همچنین با اشاره به گستردگی حوزه جغرافیایی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان اشاره کرد و گفت: حوزه آبریز 6 سد بزرگ در حوزه جغرافیایی و عملیاتی این شرکت قرار دارند و از طرفی تأسیسات فرآورشی دارای پراکندگی و قرار‌گیری در مناطق غالباً کوهستانی می‌باشند که این موارد بر اهمیت رعایت قوانین و مقررات ایمنی به‌منظور صیانت از محیط زیست و منابع طبیعی می‌افزاید.
مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان:
ضرورت جابه‌جایی‌ها و توان جدید برای پویایی و رسیدن به اهداف سازمانی است
مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان ضرورت جابه‌جایی افراد درسازمان، تزریق انگیزه و توان جدید برای پویایی و رسیدن به اهداف سازمانی دانست و گفت: رمز حرکت رو به جلوی سازمان، استفاده از تمامی ظرفیت‌های انسانی و تزریق انگیزه میان کارکنان است.
به گزارش روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، مهندس علیرضا هیهاوند که در جلسه تودیع و معارفه مدیران سابق و جدید منابع انسانی و در جمع مدیران و روسای این شرکت سخن می‌گفت افزود: پست‌ها و جایگاه‌های شغلی امانتی است در دست من و شما که بتوانیم با استفاده از آن در جهت تعالی سازمان، کسب رضایت مندی کارکنان و عموم قدم‌برداریم . وی در خاتمه سخنانش ضمن تقدیر از زحمات مهران نصیریان دوست در مدت زمان بیش از 5 سال تصدی مسوولیت مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، رضا ورناصری را به عنوان مدیر جدید منابع انسانی معرفی نمود . مدیر سابق منابع انسانی نیز طی سخنانی به عملکرد خود اشاره کرد و گفت: در زمانی که مسوولیت را قبول کردم تیم فوتبال نفت مسجدسلیمان در قعر جدول رده‌بندی لیگ یک بود و با حمایت مدیریت شرکت و یک کار تیمی توانستیم ضمن بقای آن در لیگ یک، در فصل بعد از آن با قاطعیت قهرمان لیگ یک شویم و به لیگ برتر صعود کرده و نتایج قابل قبولی کسب نماییم . وی افزود: اگر چه در دوره مسوولیت بنده با چالش‌های سازمانی زیادی مواجه بودیم اما با همکاری خوب زیر مجموعه توانستیم آرامش را در این حوزه برقرار کنیم و نگرانی را از همکاران دور نماییم از همین رو از کلیه همکاران خوبم در مدیریت منابع انسانی ضمن تشکر درخواست دارم با مدیر جدید در راستای اهداف سازمانی همچون گذشته همکاری مطلوب داشته باشند تا ایشان نیز بتوانند اهداف سازمان را محقق سازند .
