گروه صنعت مدیران منابع انسانی شریک استراتژیک سازمان، عامل فرهنگ و تغییر در سازمان‌ها محسوب می‌شوند. مدیریت منابع انسانی می‌تواند زمینه‌ساز توسعه باشد، بر همین اساس دوازدهمین دوره برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی برگزار شد که به عقیده رییس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، تداوم برگزاری این کنفرانس نشانه نهادینه شدن آن است. منصور معظمی گفت: مدیران منابع انسانی باید همه‌جانبه‌نگر، حرفه‌یی، دارای صبر و حوصله و از همه مهم‌تر در سازمان دارای وجاهت و محبوبیت باشند. رییس شورای سیاست‌گذاری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در ادامه به چهار رویکرد نوین در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و گفت: فرآیند تغییر در سازمان‌ها طولانی‌مدت و هزینه‌بر است و مدیران نباید به‌دنبال نتیجه‌گیری در کوتاه‌مدت باشند. معظمی تصریح کرد: باید استانداردهای فرهنگی را به فرآیندهای منابع انسانی گره بزنیم و امیدواریم سازمان مدیریت صنعتی یک بحث جدی را درخصوص فرهنگ سازمانی آغاز کند. معظمی بحث حسابرسی و حسابداری مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیریت منابع انسانی سبز را دو رویکرد جدید دیگر در حوزه منابع انسانی عنوان و تصریح کرد که حوزه منابع
انسانی باید با تبیین سیاست‌هایی در حوزه منابع انسانی استفاده بهتر و بیشتر از منابع سازگار با محیط‌زیست را فراهم کند.
رییس شورای سیاست‌گذاری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی به بررسی سیمای اقتصاد ایران از منظر شاخص‌های جهانی از جمله شاخص توسعه و سرمایه انسانی پرداخت و گفت: مقایسه برخی شاخص‌های جهانی کشور با کشورهای منطقه آزار‌دهنده است که باید در این خصوص اقدامات مناسبی صورت پذیرد. معظمی همچنین توانمند‌سازی منابع انسانی را یکی از مباحثی عنوان کرد که سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پیگیر آن است چراکه توانمند‌سازی منابع انسانی یکی از راهکارهای اثربخش تحقق ابلاغیه سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی است. معظمی تصریح کرد: نباید حوزه منابع انسانی را با تصمیم‌گیری‌های عجولانه دچار اختلال و امنیت آن را خدشه‌دار کنیم و نهادهای تصمیم‌گیر باید در تصمیمات خود در حوزه منابع انسانی حساس و محتاط باشند.
