گروه ایران|
«سایپا با سرعت در پیشرفت‌های بهره‌وری می‌تواند به‌عنوان الگویی برای بقیه خودروسازان داخلی و حتی برخی کشورهای عضو سازمان بهره‌وری آسیایی که از نظر خودروسازی از کشورمان عقب‌تر هستند، معرفی شود.»
رویا طباطبایی رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران پس از امضای تفاهمنامه با سایپا ضمن بیان مطلب فوق گفت: حضور مدیرعامل، رییس هیات‌مدیره و مدیران ارشد گروه خودروسازی سایپا در جلسه امضای تفاهمنامه نشان از اهمیت والای امر بهره‌وری در شرکت سایپاست. وی افزود: با امضای این تفاهمنامه به‌دنبال مسائل صوری و ظاهری نیستیم بلکه هدف‌مان این است که با کمک سایپا، بهره‌وری را نهادینه کنیم.
فرهنگ بهره‌وری در خطوط تولید
طباطبایی با بیان اینکه اطلاعات مفیدی از شرایط خوب تولید و مراودات بین‌المللی سایپا به دست آوردیم، تصریح کرد: بازدید از خطوط تولیدی سایپا نشان داد که ارتقای بهره‌وری در سایپا به یک فرهنگ تبدیل شده و بهره‌وری در تمام ارکان سایپا در حال افزایش است.
وی گفت: مشهود است که به امر کیفیت در سایپا بسیار توجه می‌شود و این شرکت همواره برنامه‌هایی در دست اجرا دارد تا کیفیت را بیشتر از قبل ارتقا دهد و امیدواریم از امروز که تفاهمنامه به امضا رسید، همکاری‌های متقابل و قابل‌توجهی داشته باشیم.
رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران افزود: انتقال دانش بهره‌وری به طرف مقابل همیشه با همه دستگاه‌هایی که تفاهمنامه امضا کردیم، صورت گرفته و بر همین اساس، آخرین دستاوردهای لازم در زمینه بهره‌وری را به سایپا انتقال می‌دهیم و کمک‌های فنی و مشاوره‌یی مورد نیاز در سطوح داخلی و بین‌المللی را در اختیار سایپا قرار خواهیم داد.
وی تاکید کرد: در محاسبات بهره‌وری به سایپا کمک خواهیم کرد هرچند سایپا خود محاسباتی را در زمینه‌های بهره‌وری نظیر بهره‌وری نیروی کار، سرمایه، انرژی و کل عوامل تولید انجام داده و اگر نیاز به تکمیل این روش‌های سنجش با شرایط سازمان ملی بهره‌وری باشد، کمک‌های فنی و مشاوره‌یی لازم ارائه خواهد شد و ممکن است در آینده دوره‌های میزبانی و کنفرانس‌های بین‌المللی مشترک با سایپا برگزار کنیم که می‌تواند ثمرات بسیار زیادی داشته باشد.
طباطبایی در ادامه گفت: مشاهدات مقدماتی نشان می‌دهد که اقدامات بسیار خوبی درخصوص فرهنگ و ارتقای بهره‌وری در سایپا انجام شده ولی نیاز دارد که با بررسی بیشتر آمار و اطلاعات، نظر قطعی‌مان را اعلام کنیم البته ارزیابی اولیه از سایپا درخصوص شاخص‌های مختلف بهره‌وری مثبت و قابل تقدیر است.
قرار گرفتن در معرض قضاوت جهانی
مهدی جمالی با خیرمقدم به رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران و هیات همراه گفت: امیدوارم تشریک مساعی گروه خودروسازی سایپا در زمینه‌های بهره‌وری منابع انسانی، مالی، صنعتی و تجاری با سازمان ملی بهره‌وری ایران باعث شود امکانات و ظرفیت‌های خوبی که در گروه سایپا وجود دارد، به بهترین وجه ممکن در خدمت منافع ملی کشور قرار گیرد.
مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا افزود: صنعت خودرو به عنوان یک صنعت پیشران و صنعتی که خواسته یا ناخواسته باید در معرض رقابت جهانی و داخلی قرار گیرد، راهی ندارد غیر از اینکه سطح بهره‌وری خود را افزایش دهد و این بهره‌وری می‌تواند در همه زمینه‌ها باشد که خوشبختانه در سایپا منابع انسانی غنی‌ای حضور دارند و هرچه بتوانیم سطح بهره‌وری را با کمک و دانش سازمان ملی بهره‌وری ارتقا دهیم، در تلاش‌های آتی منافع بیشتری برای گروه خودروسازی سایپا و بخش صنعت فراهم خواهد شد.
وی تاکید کرد: گروه خودروسازی سایپا دوره‌های متعددی را پشت‌سر گذاشته و همیشه خواسته شرکای تجاری بزرگی با خود همراه داشته باشد، از این رو حتما با شرکایی همکاری می‌کند که بهره‌وری لازم را داشته باشند.
مدیرعامل گروه سایپا گفت: در شرایط جدید پسابرجام در هر دو بازار داخلی و جهانی نیاز به توانایی برای رقابت بیشتر داریم که رقابت هرگز بدون افزایش بهره‌وری محقق نخواهد شد.
جمالی افزود: صنعت خودروسازی طی چند ماه گذشته بخشی از موانع و مشکلات پیش رو را مرتفع کرده و قراردادهای بسیار خوبی با شرکای خارجی منعقد شده و در قراردادهای جدید، دولت و کشور تصمیم گرفته است رقابت در بازار خودرو را بازتر کند و در نتیجه رقبای خارجی در بازار حضور خواهند داشت.
همکاری سایپا با سازمان ملی بهره‌وری
مدیرعامل سایپا تصریح کرد: صنعت خودروسازی باید براساس سیاست‌های دولت محترم حداقل 30درصد، صادرات جهانی داشته باشد و این بدان معناست که در بازارهای جهانی باید توان رقابت داشته باشیم و در نتیجه در داخل و خارج تهدید یا فرصت توان رقابتی به وجود خواهد آمد و توان رقابتی باعث ارتقای دانش بهره‌وری در همه زمینه‌ها از جمله نیروی انسانی و منابع مالی خواهد شد و منابع مالی سازمان باید به سطحی برسد که توان رقابتی در داخل و خارج وجود داشته باشد.
جمالی گفت: زمانی که موضوع همکاری و تفاهمنامه با سازمان ملی بهره‌وری مطرح شد، از این فرصت استقبال کردم و اصولا توان و دانش موجود در سازمان ملی بهره‌وری می‌تواند به سازمان سایپا کمک کند تا در رقابتی که به زودی با رقبای داخل و خارج با آن مواجه خواهیم شد، از منابع موجود خود بیشتر استفاده کنیم و این هم‌افزایی می‌تواند دو طرفه بین سایپا و سازمان ملی بهره‌وری وجود داشته باشد.
