نماينده كارگران در شوراي عالي كار گفت: سخنگوي اقتصادي دولت پس از پيشنهاد مزد منطقه‌اي و به حاشيه بردن دستمزد و سبد معيشت ۱۴۰۳ به تازگي اعلام كرده كه مزد منطقه‌اي در دستور كار شوراي عالي كار نيست. به ايشان و تمام اعضاي گروه دولتي شوراي عالي كار مي‌گويم كه بيشتر از اين فرصت‌سوزي نكنند و هر چه سريع‌تر وارد موضوع تعيين مزدِ كارگران شوند و با طرح هر گونه مباحثِ حاشيه‌اي جلساتِ مزد را به حاشيه نكشانند. عليرضا ميرغفاري (نماينده كارگران در شوراي عالي كار) در انتقاد از تأخير در برگزاري جلساتِ مزدي شوراي عالي كار گفت: متأسفانه به نظر مي‌رسد بحث بر سرِ مزدِ كارگران تحت تأثير انتخابات قرار گرفته است در حالي كه مزدِ كارگران مهم‌ترين موضوعي است كه بايد به آن پرداخت. سفره خالي كارگران منتظر تعيين مزدِ ۱۴۰۳ است و پيش از آن بايد هر چه سريع‌تر نرخ سبد معيشت تعيين شود. او گفت: تعيين نرخِ سبد معيشت مطابق با واقعيت‌هاي بازار موضوع مهمي است و اميدواريم همچون سال گذشته اين نرخ تفاوتِ فاحشي با اعداد و ارقامِ واقعي نداشته باشد. طرفين بايد تلاش خود را براي نزديك شدن به سبد معيشت داشته باشند تا فاصله‌اي كه بين سبد معيشت و دستمزد وجود دارد، تا حدودي جبران شود. ميرغفاري گفت: سبد معيشت حداقلي‌ترين نيازهاي اساسي يك خانوارِ كارگري را تعيين مي‌كند. به دليلِ تفاوتِ فاحشي كه نرخ محاسبه شده با دستمزدِ تعيين شده در سال‌هاي گذشته داشته، كارگران دچار مشكلاتِ معيشتي بسياري شده‌اند. ضمن اينكه بايد توجه داشت كه معمولا نرخِ سبدي كه موردِ تاييدِ شوراي عالي كار قرار مي‌گيرد با نرخِ واقعي تفاوتِ بسيار دارد، اما همين سبد حداقلي نيز تفاوت معناداري با مزدِ تعيين شده دارد. بايد تلاش كنيم تا با قدرت چانه‌زني مزد را به سبد معيشت نزديك و عقب افتادگي مزد را تا حدودي جبران كنيم. ميرغفاري تأكيد كرد: وضعيتِ معيشتِ كارگران به‌شدت بد است و اميدوارم امسال در شوراي عالي كار با رعايتِ اصل سه‌جانبه‌گرايي و بدونِ تحميلِ نظرِ گروه دولتي به نمايندگانِ كارگري، مزدي منصفانه كه بتواند سبد نيازهاي اساسي خانوارِ كارگري را پوشش دهد، تعيين شود.
فرصت‌سوزي نكنيد و جلساتِ مزد را به حاشيه نكشانيد!
نماينده كارگران در شوراي عالي كار گفت: سخنگوي اقتصادي دولت پس از پيشنهاد مزد منطقه‌اي و به حاشيه بردن دستمزد و سبد معيشت ۱۴۰۳ به تازگي اعلام كرده كه مزد منطقه‌اي در دستور كار شوراي عالي كار نيست.
ارسال نظر
