شماره امروز: ۵۴۷

در آیین بزرگداشت نهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری معرفی شدند

| کدخبر: 122406 | |

در آیین بزرگداشت روز ملی بهره‌وری که در اتاق ایران برگزار شد از مجموعه‌های برگزیده در 3 مسابقه ملی تجربه‌های موفق، بهره‌وری و برترین توان اجرا تجلیل به عمل آمد و به هلدینگ توسعه معادن روی ایران،

در آیین بزرگداشت روز ملی بهره‌وری که در اتاق ایران برگزار شد از مجموعه‌های برگزیده در 3 مسابقه ملی تجربه‌های موفق، بهره‌وری و برترین توان اجرا تجلیل به عمل آمد و به هلدینگ توسعه معادن روی ایران، تندیس جشنواره اعطا شد. این درحالی است که در دو دوره قبلی این جشنواره هیچ مجموعه‌یی نتوانست موفق به دریافت تندیس شود. در این جشنواره همچنین از روند بهره‌وری در ایران انتقاد شد به طوری که دبیر جشنواره ملی بهره‌وری با اعلام اینکه 85 درصد از اقتصاد کشور در اختیار بخش دولتی و شبه‌دولتی است خواستار جلوگیری از رانت‌های اقتصادی و افزایش فضای رقابتی در بخش‌های مختلف اقتصاد برای ارتقای بهره‌وری در اقتصاد کشور شد. اما از دیگر سو سیاست‌ها و راهکارهایی که برای حمایت از تولید داخل اتخاذ می‌شود مورد انتقاد بخش خصوصی قرار گرفت. فعالان بخش خصوصی معتقدند هیچ‌ یک از این سیاست‌ها رقابت‌پذیر شدن محصولات داخلی را هدف قرار نمی‌دهد. نایب‌رییس اتاق ایران در این جشنواره عنوان کرد: در همه برنامه‌های توسعه قرار بود یک‌سوم از رشد اقتصادی کشور از محل رشد بهره‌وری تامین شود اما ذره‌یی هم به این هدف نزدیک نشدیم و حتی علت عدم توفیق به آن را هم آسیب‌شناسی نکردیم.  به گزارش پایگاه خبری اتاق ایران، فرشید شکرخدایی، دبیر جشنواره ملی بهره‌وری با بیان این مطلب که از آغاز برگزاری این جشنواره تاکنون بالغ ‌بر 5 هزار و 800 شرکت مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند، تصریح کرد: در این دوره شرکت‌هایی که ثبت‌نام کردند در 40گروه اقتصادی قرار گرفتند. از طرفی حدود 40پروژه برای دبیرخانه ارسال و از بین آنها 12پروژه برگزیده شدند. او ادامه داد: این پروژه‌ها در حوزه‌های مختلف نوآوری، تیم‌سازی، مدیریت فرآیند، مدیریت دانش، رهبری، ارزیابی عملکرد، مسوولیت‌پذیری اجتماعی و برنامه‌ریزی استراتژیک بوده است. او همچنین درباره وضعیت بهره‌وری در کشور نیز گفت: براساس اهداف برنامه چهارم و پنجم توسعه قرار بود یک‌سوم از رشد اقتصادی کشور از طریق بهره‌وری محقق شود اما طبق آمار این هدف محقق نشده است. او در ادامه افزود: در ایران 8 میلیون نفر به عنوان کارمند و شاغل در بخش دولتی به صورت ثابت کار می‌کنند بدون آنکه سیستمی برای تشویق و اجرای وظایف بهتر برای آنها باشد؛ این موضوع بهره‌وری آنان را کاهش می‌دهد.  شکرخدایی در ادامه سخنان خود با اعلام اینکه 85درصد از اقتصاد کشور در اختیار بخش دولتی و شبه‌دولتی است، اضافه کرد: راه‌اندازی سیستم‌های اثربخش در پرداخت پاداش‌های بهره‌وری در سازمان‌های دولتی و شبه‌دولتی و پرهیز از سیاسی کاری در این سازمان‌ها، خصوصی‌سازی واقعی در کشور، جلوگیری از رانت‌های اقتصادی و افزایش فضای رقابتی در بخش‌های مختلف اقتصاد می‌تواند راه‌هایی برای ارتقای بهره‌وری در اقتصاد کشور باشد. این فعال اقتصادی به برنامه‌های دبیرخانه برای دوره دهم اشاره و تشریح کرد: قرار است در این دوره 3 استان را به صورت پایلوت مورد ارزیابی قرار دهیم. این موضوع برای نخستین بار در استان لرستان انجام شد و تجربه خوبی بود. براساس اظهارات شکرخدایی، برگزاری گردهمایی مدیران پروژه‌های مسابقه ملی تجربه‌های موفق و 3دوره آموزشی برای داوران از برنامه‌های دوره دهم جشنواره خواهد بود. در ادامه حسین سلاح‌ورزی، نایب‌رییس اتاق ایران با اشاره به عنوان سال «حمایت از کالای ایرانی» بیان کرد: در50 سال اخیر شاخص بهره‌وری در کشور صفر بوده است. او در ادامه تاکید کرد: برای تحقق این هدف باید به سمت رقابت‌پذیری برویم بدون شک رقابت‌پذیری بدون ارتقای بهره‌وری امکان‌پذیر نیست. او در بخش دیگری از سخنان خود سیاست‌ها و راهکارهایی که برای حمایت از تولید داخل اتخاذ می‌شود را منوط به اقدامات اجباری یا دادن امتیازهای خاص دانست و با انتقاد از این وضعیت گفت: هیچ‌یک از این سیاست‌ها رقابت‌پذیر شدن محصولات داخلی را هدف قرار نمی‌دهد. به همین دلیل است که در طول همه این سال‌ها با وجود تاکید بسیار بر اهمیت بهره‌وری هنوز نتوانسته‌ایم موفق شویم. او با بیان اینکه بسیاری از بحران‌ها در کشور به نبود بهره‌وری در این حوزه مربوط است، توضیح داد: برای نمونه بحران آب کشور به مصرف بی‌رویه و بدون بهره‌وری اصولی در حوزه کشاورزی برمی‌گردد.  نایب‌رییس اتاق ایران در بخش دیگری از سخنان خود به برنامه‌های توسعه که در طول این سال‌ها توسط دولت‌های مختلف تدوین شده‌اند، اشاره کرد و افزود: در همه این برنامه‌ها قرار بود یک‌سوم از رشد اقتصادی کشور از محل رشد بهره‌وری تامین شود اما ذره‌یی هم به این هدف نزدیک نشده‌ایم. از طرفی حتی علت عدم توفیق در این برنامه‌ها را هم آسیب‌شناسی نکردیم. سلاح‌ورزی همچنین به دبیرخانه جشنواره ملی بهره‌وری پیشنهاد داد ضمن برنامه‌های ارزیابی که همه ساله انجام می‌شود در قالب یک کنفرانس علمی، موضوعات مربوط به بهره‌وری و عدم توفیق در آن را مورد بررسی قرار دهند و پیشنهادات نهایی خود را برای دستگاه‌های اجرایی ارسال کنند.  در بخش دیگر این مراسم از شرکت‌های برگزیده با اعطای تقدیرنامه و سپاس‌نامه تجلیل شد. در مسابقه ملی بهترین محل برای کار، شرکت آریا رسانه تدبیر، گروه شرکت‌های شاتل و تعاونی اعتبار کارکنان گروه صنعتی ایران‌خودرو تقدیرنامه دریافت کردند. همچنین صنایع بهداشتی ساینا و هلدینگ توسعه معادن روی ایران موفق به دریافت سپاس‌نامه شدند. همچنین در مسابقه ملی برترین توان اجرا، شرکت پارس و هلدینگ توسعه معادن روی ایران، سپاس‌نامه دریافت کردند و در مسابقه ملی تجربه‌های موفق، بانک کشاورزی، بانک انصار، شرکت ذوب و روی بافق، شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا، شرکت امداد خودرو، شرکت نفت پارس، شرکت ملی سرب و روی ایران، شرکت تجارت الکترونیک پارسیان، گروه خودروسازی سایپا، شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، صنایع بهداشتی ساینا و شرکت کالسیمین موفق به دریافت تقدیرنامه جشنواره ملی بهره‌وری شدند همچنین به هلدینگ توسعه معادن روی ایران تندیس جشنواره اعطا شد.

 

اخبار مرتبط

ارسال نظر

نظر کاربران