شماره امروز: ۵۴۷

| کدخبر: 150045 | |

سازمان اداری و استخدامی در خصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی»

سازمان اداری و استخدامی در خصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی» اطلاعیه‌ای صادر کرد و طی آن مصوبه سن معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی برای تربیت مدیران آینده را اصلاح کرد. به گزارش ایرنا در اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور آمده است: با توجه به برخی برداشت‌های نادرست درباره مصوبه اخیر شورای‌ عالی اداری که با هدف اصلاح ماده (۳) مصوبه پنجم آذرماه 1393 آن شورا صادر شد، سازمان اداری و استخدامی کشور در این باره توضیح داده است. به موجب مصوبه پنجم آذر 1393 شورای عالی اداری که با عنوان «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» ابلاغ شده است، دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به معرفی کارکنان واجد شرایط احراز مشاغل مدیریت پایه، میانی و ارشد به کانون‌های ارزیابی اقدام و از ابتدای سال ۱۳۹۷، در انتخاب و انتصاب مدیران خود از افرادی استفاده کنند که علاوه بر شرایط احراز پیش‌بینی‌شده در مقررات مربوطه، دارای گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی که از سوی کانون‌های ارزیابی صادر می‌شود نیز باشند. در ماده (۳) این مصوبه، داشتن حداکثر ۴۵ سال سن به عنوان یکی از شرایط معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی برای «کلیه سطوح مدیریتی» پیش‌بینی شده بود که این موضوع موجب بروز برخی مشکلات در معرفی افراد واجد شرایط به کانون‌های ارزیابی شد از این رو، دستگاه‌های اجرایی تقاضا داشتند که حداکثر سن برای سطوح مختلف مدیریتی متفاوت باشد.

 

اخبار مرتبط

ارسال نظر

نظر کاربران