شماره امروز: ۵۴۷

| | |

طرح ایجاد کلادینگ (روکش‌دار کردن) بخشی از سیستم لوله‌کشی مابین برج احیا و ریبویلرهای واحدهای شیرین‌سازی آمین پالایشگاه گاز ایلام و نیز بخش‌های داخلی این ریبویلرها و نازل‌های برج مذکور با ورق نازک از جنس استنلس استیل،

طرح ایجاد کلادینگ (روکش‌دار کردن) بخشی از سیستم لوله‌کشی مابین برج احیا و ریبویلرهای واحدهای شیرین‌سازی آمین پالایشگاه گاز ایلام و نیز بخش‌های داخلی این ریبویلرها و نازل‌های برج مذکور با ورق نازک از جنس استنلس استیل، توسط یکی از کارکنان این واحد صنعتی به نظام مشارکت این شرکت پیشنهاد شد که با اجرای موفقیت‌آمیز آن در بخش نگهداری و تعمیرات این تجهیزات، صرفه‌جویی اقتصادی و درحوزه تولید نیز تاثیرات بسیار مثبتی بر کاهش توقفات به همراه داشته است. ارایه‌دهنده این طرح، که دارای 21 سال سابقه اجرایی پایپینگ و از تکنسین‌های مکانیک پیمانکاری این پالایشگاه است. غلامحسین سلیمانی‌زاده گفت: در ابتدا برای مقابله با خوردگی در این نقاط از یکسری پوشش‌های ضدخوردگی ویژه استفاده می‌شد که ضمن هزینه بالای تامین، تاثیر چندانی در جلوگیری از خوردگی‌های شیمیایی این نقاط نداشته و در چندین نوبت، لزوم انجام تعمیرات اضطراری برای مقابله با پیشرفت خوردگی مستلزم توقف تولید می‌شد. وی افزود: به عنوان یک راه‌حل برای بالا بردن استحکام این نقاط پیشنهاد شد که از ورق استنلس استیل با ضخامت مناسب که هزینه آن نسبت به سایر راه‌های پیشگیری از خوردگی، ازجمله پوشش‌های یاد شده به مراتب کمتر است، استفاده شود که خوشبختانه این پیشنهاد با توجه به جزئیات اجرایی ارایه شده تایید شد و با اجرای موفقیت‌آمیز آن، در بازرسی‌های انجام شده در چندوقت اخیر هیچگونه مشکلی در نقاط یاد شده مشاهده نشده و توقف تولیدی نیز ناشی از این مورد نداشته‌ایم. وی به مزایای این طرح اشاره و اظهار کرد: عدم نیاز به تعویض سالیانه پایپینگ و نازل‌های ریبویلر و برج احیا و عدم نیاز به تغییر جنس آنها درجهت افزایش استحکام، کاهش هزینه‌های تیم‌های تعمیراتی، کاهش توقفات تولید و جلوگیری از هدر رفتن ماده شیمیایی حلال آمین که هزینه‌های تأمین آن در شرایط فعلی سرسام‌آور است، برخی از دستاوردهای این طرح بوده است. در این ارتباط دبیر نظام مشارکت شرکت پالایش گاز ایلام نیز با اشاره به اینکه نظام پیشنهادات به عنوان برجسته‌ترین ابزار مدیریت مشارکتی، زمینه‌ساز مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سطوح مختلف سازمان، از امور اجرایی تا اتخاذ تصمیمات راهبردی است، گفت: در مدیریت مشارکتی، کارکنان در اتخاذ تصمیم‌ برای ایجاد تحول در سازمان سهیم بوده، و در مرحله اجرا نیز همکاری و همدلی بیشتری داشته و به تبع آن شاهد افزایش بهره وری نیز خواهیم بود. مصدق رضایی افزود: نظام پیشنهادات شرکت پالایش گاز ایلام از سال 1387 براساس آیین نامه مصوب شرکت ملی گاز ایران تشکیل و با اهداف افزایش میزان بهره‌وری، تقویت روح ابتکار و حس مسوولیت در کارکنان، افزایش همکاری بین کارکنان، امکان استفاده از تجارب عملی و نظرات و اندیشه‌های کارکنان، فعالیت خود را آغاز کرده است. وی اظهار کرد: با توجه به امکان صرفه‌جویی اقتصادی ناشی از اجرای برخی طرح‌های پیشنهادی همچون طرحی که در این گزارش به آن اشاره شده است و هزینه‌کرد سود حاصل از صرفه‌جویی درجهت توسعه نیروی انسانی، گسترش مشارکت کارکنان و سایر سرفصل‌های مصوب شورای همیاری و مشارکت، نظام پیشنهادات این شرکت به سمت ایجاد زمینه دریافت پیشنهادات با مزیت و ویژگی ایجاد صرفه‌جویی مالی در شرکت حرکت کرده و در این راستا پیشنهادات متعددی دریافت کرده است. 

 

اخبار مرتبط

ارسال نظر

نظر کاربران