محمدعلی نجفی، مشاور رییس‌جمهور گفت: وجود نیروی انسانی بی‌انگیزه از مشکلات مهم مدیران در سازمان‌ها به حساب می‌آید.
به گزارش برنا، نجفی در چهاردهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت در برج میلاد تهران، گفت: خویشاوند سالاری، پارتی‌بازی و نبود یک سیستم مناسب برای تربیت مدیران در بخش‌های دولتی، غیردولتی و شبه‌دولتی از اشکالات و چالش‌های مهم نظام مدیریت در کشور است. وی با اشاره به اینکه ۴۰ درصد نیروی انسانی شاغل در بخش دولتی را نیروهای مازاد یا ضعیف تشکیل می‌دهند که این موضوع بهره‌وری را پایین آورده است، اظهار کرد: جذب نیروی انسانی بی‌انگیزه، وضعیت سازمان‌ها را در شرایط ضعیفی قرار داده و در دولت‌های نهم و دهم نیروهایی که تخصص آنچنانی نداشتند، وارد سازمان‌های دولتی شدند.
نجفی گفت: اکنون در یک بنگاه اقتصادی مانند ایران‌خودرو، ۱۲ هزار نفر نیروی انسانی مازاد وجود دارد؛ شرکت خودروسازی سایپا نیز همین وضعیت را دارد. وی اظهار داشت: در سال ۱۳۷۶ مجموعه نیروی انسانی ریاست‌جمهوری یک هزار و ۴۶۷ نفر بود که این میزان در سال ۱۳۹۲ رشد ۱۶۷ درصدی پیدا کرد. به گفته نجفی، این رقم در سال ۱۳۸۴ به یک هزار و ۶۲۴ نفر رسید که نسبت به سال ۹۲ با 3هزار و ۹۲۳ نیرو، افزایش ۱۴۱ درصدی را نشان می‌دهد، درحالی‌که نهاد ریاست‌جمهوری برای جذب نیروی انسانی سختگیری‌های زیادی دارد. نجفی گفت: وجود نیروی انسانی متورم و بی‌انگیزه از مشکلات مهم مدیران در سازمان‌ها به حساب می‌آید. مشاور رییس‌جمهور در ادامه گفت: جمهوری اسلامی تاکنون نتوانسته یک برند مدیریت ایرانی، مشابه مدیریت ژاپنی با ویژگی خاص ارائه دهد.
